下班时双方共担责交通事故能否认定工伤

上下班途中的交通安全问题一直是大家比较关心的。要是在下班的时候发生了交通事故，这不仅会让人身体受伤、财产受损，还会涉及到一系列后续处理问题，比如能不能认定为工伤。尤其是当双方在事故中都有责任的情况下，很多人就犯难了，不知道这种情况到底符不符合工伤认定的标准。毕竟认定为工伤，意味着能获得相应的保障和赔偿，对伤者来说至关重要。下面就来详细说说这种情况下能否认定工伤。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了两个关键条件，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。也就是说，要认定工伤，这两个条件缺一不可。比如小李下班骑电动车回家，在正常路线上与一辆汽车发生碰撞，经交警认定小李负事故的次要责任，这种情况就有可能符合工伤认定条件。

二、“上下班途中”的界定

“上下班途中”并不局限于从单位到住所的直线距离。它包括职工按正常工作时间上下班以及加班加点后上下班的合理路线和时间。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线；从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。例如小张下班后先去超市买了些生活用品再回家，在回家路上发生了双方共担责的交通事故，只要路线和时间合理，也可被认定为“上下班途中”。

三、“非本人主要责任”的判断

“非本人主要责任”需要由交通管理部门或者司法机关等出具的法律文书来确定。一般以《道路交通事故责任认定书》为准。如果职工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，那么就满足“非本人主要责任”这一条件。比如小王和小赵在下班途中发生碰撞，交警认定双方负同等责任，这种情况下小王和小赵都有可能认定工伤。但如果一方被认定为主要责任，那这一方就不符合工伤认定条件。

四、工伤认定的申请流程

职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

五、申请过程中的注意事项

在申请工伤认定时，要确保提供的材料真实有效。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门会受理申请。同时，职工要积极配合调查，如实陈述事故经过。如果对工伤认定结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

下班时双方共担责的交通事故能否认定工伤，要综合多方面因素来判断。在认定过程中可能会遇到各种复杂情况，比如用人单位不配合、对责任认定有异议等。要是在工伤认定过程中遇到难题，不知道该如何处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供合理的建议和解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。