员工因公司搬迁不去赔偿如何算

公司搬迁在现实中并不少见，但这一变动却可能给员工带来不小的影响。有些员工因为公司新地址距离过远或者交通不便等原因，不得不选择不跟随公司前往新址工作。这时候，员工最关心的就是公司是否应该给予赔偿，以及赔偿该怎么算。接下来，咱们就一起详细了解一下这里面的门道儿。

一、确定公司搬迁是否导致合同变更

公司搬迁可能会导致劳动合同中工作地点这一重要条款发生变更。如果新的工作地点与原地点相比，给员工的日常工作和生活带来了重大影响，比如通勤时间大幅增加、生活成本提高等，就可以认为这属于劳动合同的重大变更。例如，原本员工上班通勤只需半小时，公司搬迁后通勤时间增加到两小时，这就明显影响到员工的生活了。按照法律规定，用人单位变更劳动合同内容需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司没有和员工协商一致就要求员工到新地点工作，员工有权拒绝。

二、判断员工是否能获得赔偿

当公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，并且双方不能协商一致变更劳动合同的，员工不去新地址工作，公司应该按照法律规定向员工支付经济补偿。但如果公司搬迁对员工影响不大，比如新老地址距离较近，交通便利，员工没有合理理由拒绝前往新地点工作而自行离职的，可能无法获得赔偿。比如，公司从一个写字楼搬到同一区域的另一个写字楼，距离只有几百米，这种情况下员工拒绝去新地址工作，就很难拿到赔偿。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、员工维权的操作要点

如果员工认为自己符合获得赔偿的条件，可以先和公司协商解决。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付经济补偿。同时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份证明、与公司存在劳动关系的证明、公司搬迁影响自己工作和生活的相关证据等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

员工拿到公司的赔偿后，后续可能还会面临社保转移、档案迁移等一系列事项。要是处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。如果在这些赔偿以及后续问题上拿不准该怎么办，不妨到律图咨询本地律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质能通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况给出专业的建议，帮助你妥善处理这些事情，让你少走弯路，切实保障自身的合法权益。