仲裁获经济补偿金是否算个人主动离职

不少人在和单位闹矛盾后会走上仲裁这条路，想为自己争取合法权益，比如经济补偿金。可拿到经济补偿金的时候，大家心里又犯嘀咕了，这拿了补偿金是不是就算自己主动离职了呢？其实，搞清楚这个问题，对咱们之后的职业发展还有权益保障都挺重要的。接下来就给大家好好说说仲裁获经济补偿金和个人主动离职之间的事儿。

一、理解经济补偿金和主动离职概念

经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般是因为用人单位的一些行为，像裁员、违法解除合同等情况，需要给员工补偿。而个人主动离职呢，就是劳动者自己因为各种原因，比如找到更好的工作、对现工作不满意等，主动向单位提出解除劳动合同。比如小李因为长期加班且没有加班费，通过仲裁获得了经济补偿金，但这并非他主动愿意离开单位的。

二、何种仲裁情形获经济补偿金不算主动离职

在很多情形下，员工申请仲裁拿到经济补偿金，都不能算主动离职。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像单位提供的工作场地存在安全隐患，员工因此仲裁获补偿；未及时足额支付劳动报酬，比如公司长期拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这些情况是因为用人单位存在过错，员工为维护自身权益申请仲裁，拿到补偿金也不应被认定为主动离职。

三、若被误认主动离职怎么处理

要是用人单位把员工仲裁获经济补偿金的情况，错误认定为主动离职，员工可以采取措施。首先和单位协商，准备好相关证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，说明自己并非主动离职。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。也可以考虑再次申请仲裁，要求用人单位纠正错误认定。比如小张因公司未按时发工资仲裁获补偿，单位却记他主动离职，他先和单位沟通，不行就去劳动监察部门投诉，最终解决了问题。

四、仲裁获经济补偿金后手续办理注意事项

拿到经济补偿金后，办理离职手续也不能马虎。员工要确认用人单位为其出具离职证明，证明上不能错误表述为主动离职。同时，要办理好工作交接、社保转移、档案转移等相关手续。这一系列手续关系到员工下一份工作入职以及社保权益等。比如小王仲裁后拿到补偿，办理离职手续时，仔细核对离职证明，确保内容准确，顺利办理了社保转移。

仲裁获经济补偿金后，可能还会遇到一些后续问题，像新单位对离职原因有疑问，或者在社保衔接上出现细节问题等。这些问题处理不好，可能会影响到咱们新的职业发展和生活保障。这时候就需要专业的法律帮助了，不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业且经验丰富的律师，律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你顺利渡过这些难关，保障你的合法权益。