私企员工合同没到期生病会被辞退吗

在工作中，谁都不想生病，但有时候疾病却突如其来。对于私企员工来说，如果合同还没到期，自己却生病不能正常工作了，心里肯定会犯嘀咕，担心单位会不会就此把自己辞退。要知道，工作不只是一份收入来源，还关乎着生活的稳定和未来的保障。所以，员工都很关心这个问题的答案。其实，这个问题的结果并不是简单的“会”或者“不会”，这得根据具体情况来判断，下面就来详细说说。

一、正常医疗期内的权益保障

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。举个例子，小张在一家私企工作了三年，他生病后就享有三个月的医疗期，在这三个月内，单位不能因为他生病影响工作就将他辞退。

二、医疗期满后的不同情形

如果医疗期满了，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在医疗期满后，身体状况还是无法胜任原来的销售岗位，单位给他调岗到后勤岗位，他依旧不能完成相关工作，此时单位在履行提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资的程序后，就可以解除与小李的劳动合同。

三、违法辞退的应对措施

要是单位在员工医疗期内或者不满足法定条件的情况下辞退员工，就属于违法解除劳动合同。员工可以先和单位协商解决，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。需要注意的是，协商时要注意保留聊天记录等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、医疗证明等材料，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。如果以上方法都行不通，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金。

四、赔偿金的计算方式

用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了四年，月工资是五千元，单位违法辞退他，那么小赵可以获得的赔偿金就是五千元乘以四再乘以二，即四万元。

员工在合同没到期生病后，并不一定会被辞退，在医疗期内是受到法律保护的。但如果遇到单位违法辞退的情况，员工要积极维护自己的合法权益。后续可能还会遇到单位不支付赔偿金、不承认违法辞退等情况，这些问题处理起来比较复杂。如果你也面临类似的困扰，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备合法执业资质，不会做出虚假承诺，能结合你的具体情况，为你提供合适的解决方案，助力你维护自身权益。