工伤受理后仲裁的时间期限是多久

在职场上，工伤是让不少打工人头疼的事儿。员工受了工伤，企业和员工之间可能就赔偿等问题产生纠纷。为了解决这些纠纷，很多人会选择仲裁途径。不过，不少人在工伤受理后，心里一直犯嘀咕，不知道仲裁的时间期限是多久。这期限问题可重要了，要是没把握好，可会影响自身权益的维护。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、工伤仲裁时效的总体规定

员工或者其近亲属、工会组织，在发生工伤事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起，与用人单位就工伤赔偿等问题发生争议，申请仲裁是有时间限制的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，小李在工作中受了伤，经过工伤认定程序被受理了，公司却一直拖着不支付相应的工伤赔偿，小李从发现公司明确拒绝赔偿时起，就开始知道自己权利被侵害了，那这个一年的仲裁时效也就开始起算。

二、时效中断与中止的情况

在这一年的仲裁时效期内，可能会因为一些原因出现中断或者中止。时效中断的情况有好几种，例如当事人一方向对方当事人主张权利，像小张受工伤后，多次找公司领导索要工伤赔偿，这种积极主张权利的行为就会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。比如小王受工伤后，当地突发严重自然灾害，导致交通中断、通信受阻，小王没办法在时效内申请仲裁，这种情况就属于时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、仲裁受理与审理期限

当劳动者向仲裁委员会提出仲裁申请后，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果决定受理，会通知申请人；如果认为不符合受理条件，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。受理之后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。比如小赵的工伤案件比较复杂，涉及大量的证据核实和鉴定工作，那么仲裁审理期限就可能会适当延长，但最长不会超过六十日。

四、仲裁结果的救济途径期限

如果当事人对仲裁裁决不服，也是可以寻求进一步救济的。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位在某些法定情形下，也可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。比如小孙收到工伤仲裁裁决书后，对裁决结果不满意，那么他就要在十五日内及时向法院起诉来维护自己权益；如果是公司觉得裁决存在法定可撤销情形，就要在三十日内申请撤销。

工伤仲裁确定结果后，可能还会出现对方当事人不履行裁决的情况。这时候该怎么申请强制执行，执行过程中又有哪些需要注意的事项。要是你在工伤仲裁后续的问题上拿不准，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有专业的执业资质，通过官方渠道就能核验。律师会依据你的具体情况，为你详细分析后续的处理流程，给你专业的法律建议，帮你最大限度维护自身合法权益，让你在维权路上更有底气。