工伤保险工资如何计算及流程怎样

在工作当中，我们都希望顺顺利利、平平安安的，可有时候难免会遭遇意外工伤。一旦发生工伤，员工不仅要承受身体的伤痛，工作和收入也会受到影响。这个时候，工伤保险就显得尤为重要了。工伤保险工资到底是怎么计算的呢？申请工伤保险的流程又是怎样的呢？这些问题都是每一个劳动者可能关心的，接下来就为大家详细解答。

一、工伤保险工资计算依据

工伤保险工资计算主要依据员工的本人工资。本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小周在一家工厂上班，在过去的12个月里，他每个月的缴费工资分别不太一样，把这12个月的缴费工资相加，再除以12，得到的平均数就是他的本人工资。不过这里有个上下限，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、停工留薪期工资计算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，停工治疗了10个月，那么这10个月里单位就得按照他原来的工资福利待遇按月给他发工资。

三、伤残津贴工资计算

如果工伤职工被鉴定为不同的伤残等级，还会有相应的伤残津贴。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。例如五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，要是小王被鉴定为五级伤残，本人工资是5000元，又难以安排工作，那他每个月能拿到的伤残津贴就是5000×70%=3500元。

四、申请工伤保险流程

申请工伤保险第一步，员工发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

然后在工伤认定完成后，接着要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

最后根据劳动能力鉴定结果，由用人单位或工伤职工（或者其近亲属）携带相关材料前往社保经办机构申领工伤保险待遇。

工伤认定之后，还可能会遇到一些新的问题。比如工伤保险待遇申领不顺利，或者后续病情有变化需要重新鉴定劳动能力等。这些问题要是处理不好，可能会影响到工伤职工的权益和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，在处理工伤保险相关问题的实务上有着丰富的经验，能够结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。