入职时没买保险，应给予怎样赔偿

不少人在入职新公司时，满心期待开启新的工作篇章，却没留意公司是否为自己购买保险。等真遇到生病就医、工伤等情况，需要保险保障时，才发现公司在入职时压根没买保险，自己的权益一下没了着落。这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？这是困扰很多职场人的一个重要问题，下面就详细为大家解答。

一、未买社保导致医疗费用无法报销的赔偿

公司没买医疗保险，员工生病就诊的费用就得自己掏腰包。按照法律规定，单位要承担本该由医保报销的那部分费用。比如小王入职某公司后，公司没买医保。不久小王生病住院花了两万块，若正常有医保，能报销一万五，那这一万五公司就得赔偿给小王。员工要留好医院的病历、费用清单、发票等相关凭证，这些是找公司索赔的重要证据。一般先和公司协商赔偿，能好好商量解决最好。要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时带上这些证据材料。

二、未买工伤保险导致的工伤赔偿

如果公司没买工伤保险，员工遭遇工伤，公司得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。像小李在工作时受了伤，因为公司没买工伤保险，所有该由工伤保险基金支付的费用，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都得由公司承担。员工受伤后，先去做工伤认定，拿到工伤认定决定书，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。之后根据这些结果和公司谈赔偿。若公司不赔，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

三、未买失业保险导致的失业金损失赔偿

失业保险能在员工非因本人意愿中断就业时，提供一定的经济保障。要是公司没买失业保险，员工失业后无法领取失业金，公司要赔偿这部分损失。比如小张被公司辞退，因为公司没买失业保险，小张无法领失业金。小张就可以要求公司赔偿若正常买保险能领取的失业金数额。员工要证明自己是符合领取失业金的条件，比如有解除劳动合同证明等。和公司协商不成，同样可以向劳动监察部门投诉。

四、未买生育保险导致的生育费用等损失赔偿

对于女职工来说，生育保险很重要，能报销生育医疗费用和享受生育津贴。公司没买生育保险，女职工生孩子的费用和应得的生育津贴，公司要赔偿。例如小赵生孩子，因为公司没买生育保险，生育检查费、接生费等费用以及生育津贴，都要公司承担。小赵要留好生育相关的费用票据、医嘱等证据，先和公司协商赔偿，协商无果可走劳动仲裁途径。

入职后公司没买保险，劳动者在遇到这些情况时可以要求相应赔偿。但之后可能还存在公司拖延赔偿、赔偿金数额有争议等状况。要是在处理这些问题时犯了难，陷入不知所措的局面，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法核验的执业资质，他们不会夸大维权效果，会依据您的具体状况，给您规划好后续流程，让您在维权路上少些迷茫，更好地维护自己的合法权益。