发生工伤后公司买3个月社保怎么弄

就有这么个情况，有位朋友在一家公司工作时受了工伤，可公司之前没给他买社保，直到他工伤之后才开始买，并且只打算买3个月。这就产生了一系列问题，工伤认定、赔偿这些该怎么处理呢，公司这种后补社保的行为又会对员工权益产生什么影响呢？接下来咱们就详细说说发生工伤后公司买3个月社保到底该怎么弄。

一、明确工伤认定的重要性

不管公司什么时候买社保，职工发生事故伤害认定为工伤是要走法定程序的。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作时摔伤了腿，即便公司之后才买社保，他也可以在规定时间内申请工伤认定。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

二、了解工伤赔偿的责任主体

如果在工伤认定后，职工被认定为工伤，但是在工伤发生时公司没买社保，那么原本应由工伤保险基金支付的费用就得由公司承担。举例说，小张工伤后花费了大量医疗费，由于公司在他工伤时没买社保，这部分医疗费就要公司出。要是公司在职工工伤后买了3个月社保，在社保生效后，符合规定的工伤待遇就可以由工伤保险基金支付了。但工伤发生到社保生效期间的费用还是公司负责。

三、与公司协商解决问题

职工可以主动和公司沟通，明确表达自己的诉求。协商时，要清楚地列出各项应该由公司承担的费用，如工伤治疗期间的工资、医疗费等。比如小赵和公司协商时，提出自己工伤期间工资应按照正常标准发放，还有住院的各项费用公司要承担。协商过程中要保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为日后可能维权的证据。

四、寻求劳动监察部门帮助

要是和公司协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工伤诊断证明等，让劳动监察部门了解情况。劳动监察部门会根据调查结果，责令公司改正违法行为。如果公司拒不改正，会面临相应处罚。

五、考虑通过法律诉讼维权

经劳动监察部门处理后，问题还是没解决，职工可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。这时要找专业的律师，准备好充分的证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单、与公司协商的记录等。法院会根据双方提供的证据和实际情况作出判决。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续可能会面临一些新情况。比如工伤康复期间的费用怎么处理、工伤职工的岗位调整问题等。要是处理不好这些问题，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。