签三次合同后被辞退该如何赔偿

工作中，签合同是保障咱劳动者权益的大事。签了三次合同后，一般人都觉得这工作算稳了，没想到突然被辞退，换谁心里都慌啊。这时候劳动者肯定就疑惑了，自己明明好好工作，怎么就被辞退呢，这辞退了该咋赔偿呢？接下来咱就详细说说这个问题。

一、判断辞退是否合法

首先得搞清楚公司辞退是不是合法的。要是公司有合理理由，像你严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作经过培训和调岗还是不行，那公司辞退就合法，不用给额外赔偿。但如果公司没正当理由，那就是违法辞退。比如说，小李签了三次合同在公司干了好几年，工作一直勤勤恳恳，也没犯啥大错，结果公司突然说效益不好把他辞退，也没出示啥合理依据，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

要是合法辞退，公司得按规定支付经济补偿。经济补偿是根据工作年限来算的，每工作满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。比如小张在公司签了三次合同干了四年零三个月，那公司就应该支付他四个半月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。还是拿小李举例，他工作了五年，要是合法辞退他能拿到五个月工资的经济补偿，那违法辞退他就能拿到十个月工资的赔偿金。

四、赔偿计算标准

这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权步骤和所需材料

如果遇到被辞退的情况，咱劳动者要积极维权。第一步先和公司协商，把自己的诉求说清楚。协商的时候注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉要写好投诉书，带上劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁要准备仲裁申请书、证据材料，证据方面比如考勤记录、工作成果文件等都能作为证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

签三次合同后被辞退，后续可能还有很多问题要处理，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响咱以后找工作和享受相关福利。要是你在处理这些问题时拿不准主意，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺、夸大效果，他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。