受工伤了能不能去申请劳动仲裁

上班的时候谁也不想受伤，可有时候意外就是防不胜防。要是不幸受了工伤，后续的处理可就成了不少人的烦心事。比如和单位就工伤赔偿问题谈不拢，这时候很多人就会想，能不能去申请劳动仲裁呢？毕竟劳动仲裁是解决劳动纠纷常用的办法，可工伤这种情况适不适用，很多人心里没底。接下来咱们就好好聊聊受工伤后申请劳动仲裁这件事。

一、受工伤后申请仲裁的条件

受工伤后能不能申请劳动仲裁得看符不符合条件。一般来说，得是和用人单位之间有关于工伤待遇方面的争议，像停工留薪期工资、一次性伤残补助金给多少这些问题谈不拢，就可以考虑申请。比如小王在工厂上班时受伤，认定为工伤后，单位给的停工留薪期工资比他实际工资低很多，他和单位协商多次都没用，这种情况就符合申请劳动仲裁的条件。

二、申请仲裁前的准备工作

申请劳动仲裁之前，得先做好准备。首先是要收集证据，像劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书这些，都能证明你受工伤以及和单位存在劳动关系。还接着说小王的例子，他得把和工厂签的劳动合同找出来，还有医院给他开的看病的病历、诊断证明，以及劳动部门给他出的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，这些都是很重要的证据。另外，要写好仲裁申请书，把你的请求和事实理由写清楚。

三、申请仲裁的流程

准备好了材料，就可以去申请仲裁了。先找到当地的劳动仲裁委员会，把仲裁申请书和证据材料交上去。仲裁委收到申请后，会在规定时间内看符不符合受理条件。要是符合，就会受理，然后通知双方开庭时间。开庭的时候，双方都要拿出证据说明自己的观点，仲裁庭会进行调解，调解不成的话就会做出裁决。比如小王把材料交上去后，仲裁委觉得可以受理，就会安排个时间让小王和工厂的人都去开庭，在庭上大家都把话说清楚。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁庭做出裁决后，有几种情况。如果单位愿意按照裁决结果执行，那事情就解决了。但要是单位不服，可能会去法院起诉。要是不服仲裁结果，劳动者也可以去法院起诉。比如小王收到仲裁裁决，工厂给的赔偿达到了他的要求，工厂也愿意给，那小王就能拿到赔偿。可如果工厂觉得裁决不合理，去法院起诉了，小王就得去应对法院的诉讼。

受工伤申请劳动仲裁后，可能会遇到各种后续情况，比如单位不履行仲裁裁决，或者对法院判决还是不满意。这些问题处理起来可不容易，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。