公司承担工伤赔偿方式有哪些

在职场上打拼，谁都希望顺顺当当的，可有时候难免发生意外，员工遭遇工伤就是一件让人闹心的事儿。工伤发生后，公司得按规定承担赔偿责任，可很多人并不清楚公司赔偿的方式到底有哪些。不同的方式涉及到不同的流程和条件，这对受伤员工和公司来说都很关键。要是员工不了解这些赔偿方式，可能会错过应有的赔偿；而公司若不按规定来，也可能面临法律风险。接下来咱们就详细说说公司承担工伤赔偿的方式。

一、支付工伤保险基金未覆盖费用

工伤保险是保障员工工伤权益的重要制度，但并不是所有费用都能由工伤保险基金支付。比如停工留薪期内的工资福利，这期间员工因工伤无法正常工作，公司要按照原工资福利待遇按月支付。还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若员工因工伤被鉴定为五级或六级伤残，公司要承担相应的伤残津贴发放。另外，员工工伤后，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，公司需支付一次性伤残就业补助金。以小李为例，他在工作中受伤被鉴定为六级伤残，停工留薪期为6个月，他原来月工资是5000元，那么公司在这6个月要每月给他发放5000元工资。之后公司还得按月支付伤残津贴，当他与公司解除劳动合同时，公司还要支付一次性伤残就业补助金。

二、未缴纳社保时全额赔偿

有些公司为了节省成本，不给员工缴纳工伤保险，这种情况下，员工发生工伤，所有的赔偿费用都得由公司来承担。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。比如小张所在的公司没给他交社保，他在工作中受伤，治疗花了5万元，康复费2万元，住院伙食补助费和交通食宿费共1万元，这些费用都得公司出。而且后续的赔偿项目，公司也都要按规定给到小张。

三、与员工协商赔偿

公司和员工可以就工伤赔偿事宜进行协商。这种方式比较灵活，双方可以根据实际情况达成赔偿协议。协商时，公司要考虑员工的实际损失和合理诉求，员工也要了解自己应得的赔偿范围。协商成功后，双方签订赔偿协议，公司按照协议支付赔偿款。不过协商要建立在公平、自愿的基础上，不能存在欺诈、胁迫等情况。比如小赵在工伤后，公司和他协商赔偿，考虑到小赵后续可能还需要一些康复治疗，公司多给了一部分赔偿费用，双方达成一致并签订了协议，公司也按时支付了赔偿。

四、通过法律途径确定赔偿及支付

如果公司和员工无法就工伤赔偿达成协商一致，员工可以通过法律途径来解决。首先要进行工伤认定，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后员工可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。最终根据生效的法律文书，公司支付相应的赔偿。比如小王和公司就赔偿金额谈不拢，小王申请了工伤认定和劳动能力鉴定，之后提起劳动仲裁，仲裁结果出来后公司不认可，小王又起诉到法院，最后法院判决生效，公司按照判决支付了赔偿。

工伤赔偿确定并支付后，后续可能还会有一些问题，比如员工旧伤复发需要再次治疗，赔偿费用该如何处理；公司有没有义务配合员工进行康复训练等。这些问题要是处理不好，很可能引发新的矛盾。这时候建议到律图咨询专业律师，律图平台上的律师具备合法的执业资质，律师的服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们可以结合具体情况，为员工和公司提供合理的解决方案，让工伤赔偿的后续问题得到妥善解决。