员工因病不能上班，单位是否给补偿

在职场中，员工的健康状况有时会出现问题，导致无法正常上班。这种情况下员工和单位都面临着难题，员工担心收入和工作，单位也会考虑人力安排等。那么员工因病不能上班，单位到底会不会给补偿呢？这是很多职场人关心的事，接下来就为大家详细解答。

一、医疗期内单位的义务

员工因病不能上班，首先会涉及医疗期。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如小李在某单位工作了3年，实际工作年限5年以下，他的医疗期就是3个月。在这3个月里，单位要按照不低于当地最低工资标准80%给他支付工资。

二、医疗期满后的处理

医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了5年，医疗期满不能工作，单位解除劳动合同，就要支付他5个月工资的经济补偿，还可能要额外支付一个月工资作为代通知金。

三、单位违法解除的后果

如果单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。要是单位在小王医疗期内就把他辞退了，小王可以要求单位恢复劳动关系继续上班，也可以要求单位支付相当于经济补偿二倍的赔偿金。

四、维权所需材料和途径

如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径维权。维权时需要准备一些材料，比如劳动合同、医院的诊断证明和病假条、工资发放记录等。协商是比较好的解决方式，员工可以先和单位沟通，提出自己的合理诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好书面材料，清楚说明投诉的事项和要求。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

员工因病不能上班后，还可能面临很多后续问题，比如医疗期如何正确计算，经济补偿的具体数额怎么确定，维权过程中遇到阻碍怎么办等。要是处理不好这些问题，员工的合法权益可能会受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮员工维护好自己的权益。