工伤鉴定未出辞职是否要全额赔偿

打工的时候，工伤是大家都不想遇到但又有可能碰上的事儿。一旦受了工伤就要进行工伤鉴定，可有些时候，员工等不及工伤鉴定结果出来就想辞职。这时候问题就来了，员工心里犯嘀咕：“我这工伤鉴定还没出呢就辞职，会不会要我全额赔偿公司啊？”这确实是个让人头疼的问题。毕竟辞职可能有各种各样的原因，比如找到了更好的发展机会，或者觉得在这个公司待着心里膈应不想耗下去了。但要是因为辞职就要全额赔偿，那自己受了工伤还没拿到应有的赔偿，反而还要倒贴钱，这实在是太不公平了。所以弄清楚工伤鉴定未出辞职是否要全额赔偿很有必要。

一、工伤员工的权益保障基础

员工受了工伤，可不是就被公司“拿捏”了。根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。也就是说，只要认定是工伤了，不管你辞不辞职，该有的权益是受到法律保护的。打个比方，老张在工厂上班时不小心弄伤了手，被认定为工伤。那么他就有权利享受相关的医疗救治、停工留薪期工资等工伤保险待遇。而且，即使工伤鉴定结果还没出来，这些权益也不会因为他辞职就没了。

二、正常费用赔偿情况

员工工伤后，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照规定都是由工伤保险基金支付。要是用人单位没有给员工缴纳工伤保险，那这些费用就由用人单位承担。举个例子，小李在工地受伤后去医院治疗，花了不少钱。如果公司给他交了工伤保险，那大部分费用就由工伤保险基金出；要是没交，公司就得自己掏腰包。员工在工伤鉴定未出时辞职，这些正常的工伤费用赔偿跟辞职没关系，不需要员工全额赔偿给公司。

三、特殊情况的赔偿分析

不过，也有一些特殊情况。比如员工因为自己故意违规操作导致工伤，给用人单位造成了重大损失。这种情况下，用人单位可能会要求员工承担一定的赔偿责任。但这也不是说要员工全额赔偿，得看具体的过错程度和损失情况。比如小赵在操作机器时，明明知道操作规程却故意违反，结果导致机器损坏，给公司带来了损失。公司要求他赔偿一部分损失，这是合理的。但一般也不会让他全额赔偿，会根据他的过错大小来确定赔偿比例。

四、辞职流程与证据保留

员工在工伤鉴定未出时想辞职，要注意按照正规的流程来。一般得提前以书面形式通知用人单位，保留好辞职的证据。同时，员工自己也要保留好工伤相关的证据，像医院的诊断证明、病历、工伤认定申请书等。这些证据在后续可能会用到，如果和用人单位在赔偿问题上有纠纷，这些证据就是保障自己权益的关键。就像小王工伤后辞职，他把自己的病历、诊断证明等都留好了，后来和公司在赔偿问题上有分歧，这些证据就帮了他大忙。

工伤鉴定未出就辞职，后续还可能会有不少问题。比如工伤鉴定结果出来后赔偿金额和用人单位谈不拢怎么办，后续的康复费用谁来承担，已经离职了怎么维权。这些问题要是处理不好，自己的合法权益可能就受损了。这个时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应得的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。