单位辞退生病员工应怎样赔偿

生病对于每个打工人来说都挺闹心的，本来身体就不舒服，要是这时候单位还来这么一出，把生病员工给辞退了，那可真是雪上加霜。遭到辞退的员工肯定会疑惑，在自己生病期间被辞退，这单位该怎么赔偿才合理，自己的权益又该如何维护呢？别急，下面就来仔细说说。

一、判断辞退是否合法

单位辞退生病员工，得先看看这事儿合不合法。按照法律规定，员工生病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位是不能随意解除劳动合同的。这个医疗期是根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。要是单位在医疗期内辞退员工，基本就属于违法解除劳动合同。但如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下辞退就是合法的。比如小李在单位工作三年，生病后医疗期是三个月，三个月满了后他还是没办法胜任原工作，单位另外给他安排了轻松点的工作他也干不了，这时单位提前三十天书面通知他或者多给他一个月工资，把他辞退就是合法的。

二、合法辞退的赔偿标准

如果单位属于合法辞退生病员工，就需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了四年零七个月，他的月工资是五千元，单位合法辞退他时，就需要支付给他五个月工资的经济补偿，也就是两万五千元。

三、违法辞退的赔偿标准

要是单位违法辞退生病员工，那赔偿就不一样了，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面例子里的小赵，如果单位是违法辞退他，本来经济补偿是两万五千元，现在就需要支付给他五万元的赔偿金。

四、维权操作要点

当员工遇到单位辞退这种事儿，首先要做的就是收集证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、单位辞退通知等，这些材料能证明你的工作情况和被辞退的事实。然后可以先和单位协商解决，心平气和地把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，带上你收集的材料，向他们说明情况，让他们来处理。如果投诉还是解决不了问题，还能去申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书和相关证据，提交给当地的劳动仲裁机构。对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

单位辞退生病员工后的赔偿事儿，弄清楚了相关的法律规定和处理办法，员工心里就有底了。但后续还有可能会遇到单位不履行赔偿义务的情况，像是拖着不给赔偿金或者少给赔偿金。这些问题要是处理不好，会让人一直陷入扯皮和焦虑之中。这时候不妨到律图咨询本地专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能在官方渠道核验，而且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。