劳务派遣未买保险，应怎样给予赔偿

在工作场景中，很多人是通过劳务派遣的形式进入企业工作的。劳务派遣能为企业和劳动者带来一定便利，可有些不良劳务派遣单位却为了降低成本偷奸耍滑，比如不给派遣员工购买保险。要知道，社保对于员工来说至关重要，它能在员工生病、失业、工伤等情况下提供保障。要是劳务派遣单位没给买保险，员工一旦遭遇这些情况，经济压力会陡然增大。那这种情况下，员工该怎么维护自己权益，劳务派遣单位又该如何给予赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确法律规定的权益

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳务派遣单位作为用人单位，自然有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险费。比如小李通过劳务派遣到一家工厂工作，派遣单位就应该在小李入职三十天内为其办理社保参保手续。如果没买保险，员工的养老、医疗、工伤、失业、生育这五项基本保障就会缺失，这对员工十分不利。

二、与劳务派遣单位协商解决

发现劳务派遣单位没买保险，员工可以先与派遣单位友好协商。员工要先收集好能证明自己与派遣单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。然后找个合适的时间，与派遣单位相关负责人沟通，明确指出他们未购买保险的违法行为，并要求其补缴社保，并补偿自己因未买保险期间可能遭受的损失。例如小张在协商时，就提出因没医保，自己生病的费用应由单位承担。协商过程中要心平气和，保留好相关对话记录，以备后续维权使用。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要写清投诉人的基本信息、被投诉单位情况、投诉事项等内容，并附上之前收集的证据材料。劳动监察部门接到投诉后，会对派遣单位展开调查。如果查证属实，会责令派遣单位限期整改，补缴社保费用。比如小赵投诉后，劳动监察部门就要求其派遣单位在一个月内为小赵补缴了社保。投诉后，要及时跟进处理进度，和劳动监察部门保持联系。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门处理后，问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料，像无法报销的医疗费用票据等，提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王经过仲裁得到了部分赔偿，但他觉得不合理，就向法院起诉，最终获得了更合理的赔偿。

劳务派遣单位未买保险给予赔偿的问题解决后，后续还可能会遇到一些状况。比如员工离职后发现未买保险影响了自己的社保缴纳年限，或者单位后续仍不老实，又出现类似问题。这时候该怎么办呢，怎样确保自己的权益始终得到保障呢？遇到这些法律难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，并且他们在各类劳动纠纷案件中经验丰富，会根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，守护好你的合法权益。