员工遇公司不报工伤，该如何去维权

在职场上，员工辛勤付出为公司创造价值，可一旦遭遇工伤却可能面临公司的冷漠对待。有些公司为了自身利益或者怕麻烦，会选择不帮员工申报工伤。这可苦了受伤的员工，不仅身体承受着痛苦，还得为后续的治疗费用和权益保障发愁。那么，当员工遇到公司不报工伤的情况，该如何维权呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解工伤认定申请期限

根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在公司工作时受伤，公司却一直拖着不申报工伤，那么小李自己在受伤之日起1年内就有权利去申请。

二、收集相关证据

要进行工伤认定，证据至关重要。员工需要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，还得收集能证明工伤发生事实的证据，像事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等。比如小张在工地工作时受伤，他可以找一起工作的工友写证人证言，还可以把自己在医院治疗的诊断证明、拍的片子等资料都留存好，这些都是很重要的证据。

三、自行申请工伤认定

员工准备好相关材料后，就可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。

四、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定成功，员工还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据相关标准和实际情况作出鉴定结论。比如小赵工伤后被认定为工伤，他又申请了劳动能力鉴定，最终被鉴定为八级伤残，那他就能按照相应的标准获得赔偿。

五、协商赔偿或申请仲裁、诉讼

拿到劳动能力鉴定结论后，员工可以和公司协商赔偿事宜。如果公司愿意赔偿，双方可以达成赔偿协议。但如果公司拒绝赔偿或者赔偿金额不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。比如小王和公司协商赔偿不成，他就向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

工伤维权成功后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、赔偿金额不足以弥补后续治疗费用等问题。这些问题处理起来会很复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可以通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果，会结合你的具体情况为你理清后续流程，为你的维权之路保驾护航，让你能更安心地应对后续可能出现的状况，切实保障自己的合法权益。