入职半年未交社保员工应获啥赔偿

工作后，社保就像给咱生活兜底的安全网，能在生病、失业、养老等时候提供保障。可有些公司不地道，员工入职很久了都不给交社保。比如说，小李入职一家公司半年，一直兢兢业业工作，但最近生病去医院，才发现因为公司没交社保，很多费用都得自己掏，这让他很苦恼。那像小李这种入职半年公司没交社保的员工，到底应该获得什么赔偿呢？咱们接下来就仔细说说。

一、公司未交社保需承担补缴责任

公司不给员工交社保，首先要做的就是补缴。按照法律规定，用人单位有为员工按时足额缴纳社会保险费的义务。员工可以先和公司友好协商，要求公司把这半年的社保补上。比如员工可以整理好自己的考勤记录、工资条等能证明自己和公司存在劳动关系以及入职时间的材料，然后跟公司的人力资源部门沟通，说明补缴社保的要求。

要是公司态度好，愿意补缴，事情就好办了。但在实际操作中，也有很多公司会找各种理由拒绝补缴。要是遇到这种情况，员工也不用怕，有别的办法治他们。

二、员工损失可要求公司赔偿

因为公司没交社保，员工产生了一些损失，也能让公司赔偿。就像前面说的小李，因为没社保，看病好多钱都自己出了，这些医疗费用公司理应赔偿。员工得保留好医院的诊断证明、病历、费用清单等材料，用来证明自己的损失。一般这种赔偿得通过协商或者走法律途径来解决。

有时候，和公司协商赔偿会比较困难。公司可能不愿意承担这份钱，还会找各种借口推脱。这时候员工也别轻易妥协，要知道自己有法律撑腰。

三、员工可因未交社保解除合同获补偿

公司没交社保，员工还有权利解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。小李入职半年，能拿到半个月工资作为经济补偿。员工可以以书面形式通知公司，因为公司未依法为自己缴纳社会保险费，所以解除劳动合同。

在通知公司之后，要注意保留好相关证据，比如快递单号、送达回执等，证明自己已经按照规定通知了公司。同时，也可以着手准备和公司协商经济补偿的事情。

四、投诉与仲裁维护自身权益

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。去劳动监察部门投诉，得准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系和未交社保事实的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正。

申请劳动仲裁的话，过程会稍微复杂一些。要先写好仲裁申请书，把自己的诉求、事实和理由写清楚。除了前面说的证明劳动关系和未交社保的材料外，还得准备能证明自己主张赔偿金额的材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后做出裁决。

入职半年公司没交社保，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司虽然补缴了社保，但可能会在其他方面给员工“穿小鞋”，或者在经济补偿上百般刁难。这时候员工很容易陷入困境，不知道该怎么办。你不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定应对策略，在维权路上给你出谋划策，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。