试用期劳动合同法辞职规定有哪些？

试用期劳动合同法辞职规定有哪些?

1、试用期劳动者辞职的，只需提前三日告知用人单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内劳动者可以随时辞职。

3、劳动合同试用期规定辞职有补偿吗，辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职的(包括试用期和非试用期)，只需按《劳动合同法》第三十七条规定提前通知用人单位(试用期提前三日，非试用期提前三十日)，并且做好工作交接，即可解除劳动合同。劳动者辞职的，不需向用人单位支付赔偿金。

4、但是，劳动者违反《劳动合同法》第二十二条规定(培训费用)或第二十三条规定(竞业禁止)的，或者违反《工资支付暂行规定》第十六条规定(劳动者过错造成用人单位损失)的，劳动者需向用人单位支付违约金或赔偿金。

5、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

综上所述，单位与劳动者只能约定一次试用期，试用期不能超过6个月，试用期内劳动者违反单位规定的，应当向单位支付违约金或者赔偿金。