劳动合同超期没签，发生工伤该如何处理

工作生活里，很多劳动者埋头苦干，却没太留意劳动合同的细节。有时候签的合同到期了，也没人提醒续签，很多人就继续干着，以为没啥事儿。可要是这时候不小心发生了工伤，麻烦就来了。没续签合同，工伤认定、赔偿这些事儿咋办呢？这让不少劳动者都头大又犯愁。接下来咱们就针对劳动合同超期没续签，却发生工伤该怎么处理，好好说道说道。

一、确认劳动关系，收集证据

虽然劳动合同超期没签，但只要存在实际用工，就属于事实劳动关系。不过想申请工伤认定，得先证明和单位存在劳动关系。能证明劳动关系的材料有不少，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言这些。比如小王在一家工厂上班，合同到期后没续签就继续干活，结果工作时受伤了。他拿出工资卡的流水记录，上面有单位每月按时转账的工资信息，还有工作证，这就为证明劳动关系提供了有力证据。

二、申请工伤认定

要在规定时间内申请工伤认定。劳动者自己申请的话，得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时一般要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。还拿小王举例，他准备好相关材料后，向当地社保部门提出申请，社保部门会根据他提供的材料进行调查核实。

三、进行劳动能力鉴定

等伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。这个也有相应的申请流程，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家，根据相关标准对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出鉴定结论。比如小李工伤后，经过一段时间治疗，身体情况稳定了，他就向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，最终确定了伤残等级。

四、要求单位赔偿

确定了工伤和劳动能力等级后，就可以要求单位承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；要是没缴纳，那所有赔偿费用都得单位出。比如小赵所在单位没给他交工伤保险，他发生工伤后，所有的医疗费用、停工留薪期工资等都得单位承担。如果单位拒绝赔偿，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式来维权。

等完成了前面这些工伤处理流程，拿到赔偿后，可能又会面临一些新问题。比如后续的康复治疗费用谁来承担，劳动合同该怎么处理，是续签还是终止。这些问题要是处理不好，又会引发新的矛盾和纠纷。这个时候，你不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多具有丰富执业经验的律师，他们能够通过官方渠道核验执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你理清后续的流程，帮你解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。