工作时摔伤应由谁来进行赔偿

工作中，谁都希望平平安安，但有时候意外防不胜防。比如在工作的时候不小心摔伤了，这时候大家就会犯愁，这赔偿该找谁要呢？是自己倒霉承担，还是单位负责？又或者有其他的赔偿途径？这些问题困扰着很多在工作中受伤的人。接下来咱们就详细聊聊工作时摔伤赔偿责任主体的问题。

一、认定是否为工伤

要确定谁来赔偿，首先得看看是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。比如小李是一名仓库管理员，在工作时搬货物不小心滑倒摔伤，这就符合工伤认定条件。认定工伤一般由单位在事故发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内申请。申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。

二、单位缴纳工伤保险的情况

如果单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。单位则需支付停工留薪期内的工资福利等。例如小赵工作中摔伤，经鉴定为十级伤残，工伤保险基金支付了他的医疗费和一次性伤残补助金，而他在停工治疗期间，单位正常发放工资。

三、单位未缴纳工伤保险的情况

要是单位没给员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，就要由单位自己掏腰包。比如小刘工作时摔伤，单位却没给他买工伤保险，那小刘的医疗费、误工费等所有费用都得单位承担。员工可以先和单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

四、第三人侵权导致摔伤的情况

如果是第三人侵权导致员工在工作中摔伤，员工既可以向第三人要求民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。比如小张在工地干活时，被路过的货车撞伤，他可以要求货车司机进行民事赔偿，同时也能申请工伤认定获得工伤保险赔偿。不过赔偿项目上可能会有一些重合或补充的情况。

发生工伤后，后续还可能面临工伤复发的治疗费用问题、工伤等级复查鉴定后赔偿变化的问题，以及和单位在赔偿支付方式、时间上产生新的矛盾。这些问题处理起来都不简单，如果处理不当，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。