医疗期间解除合同的赔偿金额是多少

谁都不想生病，但有时候生病是难以避免的。在医疗期间，劳动者本就身体不适，承受着病痛的折磨，如果这时候遭遇用人单位解除劳动合同，那无疑是雪上加霜。相信很多人都会有这样的疑问：在医疗期间被解除合同，单位应该怎么赔偿呢？赔偿金额又是多少呢？下面就来好好给大家解答一下。

一、医疗期的相关规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。比如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月等。这是法律对患病劳动者的保护，在这个期限内，用人单位不能随意解除劳动合同。

二、违法解除合同的认定

用人单位在职工医疗期内解除劳动合同，一般属于违法解除。除非职工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。比如员工小李在医疗期内，仅仅因为用人单位觉得他生病影响工作进度就解除合同，这明显就是违法的。因为小李的情况不属于法定可以解除合同的情形，单位不能仅仅因为自身利益随意解除与处于医疗期员工的劳动合同。

三、赔偿金额的计算方式

如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么单位应支付的经济补偿是3×5000=15000元，而赔偿金则是15000×2=30000元。

四、维权方式及所需材料

劳动者可以先与用人单位协商解决，协商时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带本人身份证、劳动合同、医疗诊断证明等材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、单位解除合同的通知等证据。仲裁还是不能解决问题，还可以向法院提起诉讼。

确定了医疗期间解除合同的赔偿金额后，接下来劳动者还要面对和用人单位具体的赔偿协商过程，如果协商不成还涉及到仲裁和诉讼流程中的各种问题，比如如何应对用人单位在仲裁或诉讼中的抗辩，怎样收集更有利的证据。这些问题处理不好，可能会让劳动者的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。在遇到难题时，有这样靠谱、权威的专业人士帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地争取自己的合法权益。