未签合同用人单位离职需提前多久

在工作中，不少人都遇到过没和用人单位签合同的情况。这时候要是想离职，心里就犯嘀咕了：到底得提前多久说呢？毕竟没合同约束，也不清楚自己和单位的权利义务。不按合适的时间提离职，怕影响后续找工作，担心单位使坏给自己穿小鞋；提得太早吧，又怕单位不乐意，后面的日子不好过。到底提前多久提出离职才合适呢，下面就来好好解答一下。

一、未签合同下的劳动关系认定

即便没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系依然成立。比如，小张在一家小公司打工，双方没签合同，但小张每天按时上下班，为公司完成工作任务，公司也按月给他发工资，这就形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，就算没合同，劳动者同样享有相应的权益。

二、试用期离职所需提前时间

如果劳动者处于试用期且未签合同，按法律规定，只需提前三日通知用人单位就能离职。因为试用期本身就是双方相互了解、考察的阶段，劳动者有相对自由的选择权。像小李在一家互联网公司试用期内，感觉工作内容和预期不符，就提前三天跟领导说明了情况，顺利办理了离职手续。

三、正式员工离职所需提前时间

当劳动者成为正式员工，即便未签合同，一般也需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了让用人单位有足够时间安排后续工作，避免因人员突然离职造成工作混乱。例如小王在一家工厂工作，虽然没签合同，但他已经过了试用期成为正式员工，后来他想换工作，就提前三十天写了书面辞职报告给领导，之后正常办理了离职。

四、未签合同劳动者的其他权益

用人单位不签书面合同，劳动者还能有额外权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵在公司工作半年都没签合同，他就可以要求公司支付除正常工资外的另外五个月的双倍工资差额。劳动者可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来主张自己的权益。

五、离职流程及注意事项

不管提前多久提离职，都要做好工作交接。离职时，劳动者要和单位办理好工作交接手续，把自己负责的工作内容、相关资料等交接清楚。同时，要注意保存好离职证明等相关材料，这对以后找工作可能会有帮助。比如小陈离职时没要离职证明，后来新单位要求提供，他又得回去找原单位补办，很麻烦。

离职之后，还可能面临工资结算是否及时、双倍工资差额能否顺利拿到等问题。要是和单位协商不好，很容易产生纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，维护你的合法权益。