借调时职工发生工伤该由谁担责

在职场上，借调是比较常见的人员调配方式，一般是员工从原单位到另一个单位临时工作。这时候就会有职工担心，如果在借调期间发生了工伤，责任该由谁来承担呢？毕竟工伤不仅涉及到治疗费用，还有后续的康复和赔偿等一系列问题。要是责任不明确，职工很可能陷入维权的困境。接下来咱们就详细探讨一下借调时职工发生工伤的责任承担问题。

一、借调期间工伤责任的法律规定

根据《工伤保险条例》以及相关法律规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。这是考虑到原用人单位是与职工建立劳动关系的主体，为职工缴纳工伤保险等基本社会保险也是原用人单位的法定义务。例如，小李原本是A公司的员工，被借调到B公司工作，在B公司工作期间受了工伤，正常情况下A公司需承担工伤保险责任。

二、借调单位的情况

虽然法定责任主体是原用人单位，但借调单位并非完全没有责任。如果原用人单位与借调单位有关于工伤责任的约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么按照约定执行。比如C公司与D公司约定，借调期间员工工伤由借调单位D公司承担费用等责任，这种约定是有效的。而且借调单位在借调期间，对职工负有管理、安全保障等义务，如果借调单位存在过错，导致职工发生工伤，也需要承担相应的责任。

三、工伤认定流程

1.及时报告与救治：职工发生工伤后，借调单位和原用人单位都有义务及时将职工送往医疗机构进行救治，并在规定时间内向相关部门报告。

2.申请工伤认定：通常由用人单位（原用人单位）在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3.提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、赔偿问题协商与处理

工伤认定后，就涉及到赔偿问题。如果原用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。但如果没有缴纳保险，原用人单位就需要承担全部赔偿责任。职工可以与原用人单位和借调单位协商赔偿事宜，协商不成，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维权。例如小王借调期间受工伤，原单位一直拖延赔偿，小王就可以收集证据去申请劳动仲裁。

工伤问题处理完后，还可能面临后续的一些状况，比如工伤职工康复后能否回到原岗位，或者在借调过程中如果原单位和借调单位对工伤补偿约定模糊，后续费用该如何分担等。这些问题如果处理不当，很容易引发新的纠纷，让职工的合法权益再次受到侵害。当你遇到这些棘手的工伤责任问题时，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，而是会结合你的具体情况，为你理清后续流程，提供切实可行的解决方案。让专业的律师为你的合法权益保驾护航，让你在复杂的工伤赔偿纠纷中不再迷茫。