欠薪致被迫离职，补偿可不可以N+1

打工赚钱本就是为了生活，可要是遇到欠薪的情况，那真的会让人焦头烂额。很多劳动者在遭遇用人单位欠薪后，无奈选择被迫离职，这时候大家就会关心，离职补偿该怎么算，能不能拿到N+1的补偿呢？N指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；而+1则是用人单位额外支付劳动者一个月工资。那欠薪导致的被迫离职，到底符不符合N+1补偿的条件呢？下面咱们就来仔细说说。

一、判断是否符合N+1补偿适用情形

N+1补偿一般适用于《劳动合同法》规定的用人单位无过失性辞退的几种情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等，但欠薪导致劳动者被迫离职并不在这些情形之内。比如小李在一家小公司上班，公司已经连续三个月未发工资，小李被迫离职，这种情况不属于法定的N+1适用范围。不过，虽然不能主张N+1，但劳动者可以依据用人单位拖欠工资，被迫解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金，也就是N。

二、确定自己的工作年限和工资标准

工作年限是从劳动者入职该用人单位开始计算到离职时止。工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如小张在一家企业工作了三年半，月平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、与用人单位协商补偿事宜

劳动者可以先尝试与用人单位友好协商。要准备好自己的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资水平的材料。在协商时，清晰地表明自己的诉求和依据。比如小陈所在公司欠薪，他拿着工资条和劳动合同找到老板，说明公司欠薪导致自己被迫离职，依据法律公司应支付经济补偿金，经过沟通，公司最终支付了相应补偿。如果用人单位愿意协商解决，达成一致后，最好签订书面协议，明确补偿金额和支付时间。

四、协商不成可进行投诉或仲裁

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位的欠薪情况和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，作出裁决。

当劳动者通过上述途径拿到补偿后，可能会面临用人单位不履行裁决的情况，也可能会担心后续自己的社保、档案等手续办理是否会遇到阻碍。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权道路上不再迷茫。