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1、无论何种劳动合同,无须任何条件,劳动者可以提前30天跟用人单位提出解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金;若是还在试用期,劳动者可以提前3天提出解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金。
2、用人单位存在过失,具有以下情形时,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,且用人单位需要支付劳动者经济补偿金。
情形包括:
(1)未提供约定的劳动保护和条件;
(2)未按时足额支付劳动报酬;
(3)未依法缴纳社会保险费;
(4)规章制度违法损害劳动者利益;
(6)法律法规规定的其他情况。
3、用人单位存在过失,具有以下情形时,劳动者无需通知用人单位可以立即解除劳动合同,且用人单位需要支付劳动者经济补偿金。
情形包括:
(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(2)违规违章强令冒险作业。
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