员工合同到期生孩子，公司怎样赔偿

在职场上，员工和公司签订的合同是保障双方权益的重要依据。当员工合同到期时，正常情况下会面临续签或者终止合同等不同情况。但如果遇到员工合同到期时恰好正在生孩子，就会让情况变得复杂起来。公司对于这类情况该如何处理，是否需要赔偿，又该怎么赔偿呢，想必很多公司管理者和员工都比较关心，下面就来详细解答一下。

一、是否可以终止合同及相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，应当续延原劳动合同至相应的情形消失时终止。这意味着，当员工合同到期却正在生孩子的时候，公司不能直接以合同到期为由终止和员工的劳动关系。比如，小张和公司的合同原本本月到期，可她刚生下孩子，还在产假期间，公司就得按照法律规定继续和她保持劳动关系。

二、续延合同期间的工资待遇

在续延劳动合同期间，员工应享受正常的工资待遇。对于产假期间，员工享有生育津贴。若生育津贴低于员工本人正常出勤月工资的，由用人单位补足差额。以小李为例，她产假期间生育津贴每月5000元，而她正常月工资是6000元，那么公司就需要每月补足1000元的差额。对于哺乳期间，员工正常上班的，公司要按照劳动合同约定支付工资。

三、违法终止合同的赔偿标准

如果公司违反法律规定，在员工孕期、产期、哺乳期合同到期时终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小赵在公司工作了3年，月工资8000元，公司违法终止劳动合同，那么就要支付小赵赔偿金8000×3×2=48000元。

四、协商解决的途径和要点

公司和员工也可以通过协商来解决合同到期的问题。协商时，双方要本着公平合理的原则，明确员工产假、哺乳假期间的权益以及后续合同的安排。公司可以和员工协商签订一份补充协议，确定续延合同的期限、工资待遇等事项。在协商过程中，公司要充分听取员工的意见和诉求，避免产生不必要的纠纷。

五、处理此类问题的取证要点

无论是公司还是员工，在处理这类问题时都要注意取证。公司要保留员工的请假申请、生育证明等相关材料，以证明员工处于孕期、产期、哺乳期。员工也要保存好自己的劳动合同、工资条、生育相关的医疗证明等，以便在权益受到侵害时维护自己的合法权益。

员工合同到期生孩子时，公司的处理需要严格遵循法律规定。若处理不当，很可能引发劳动纠纷。后续如果公司和员工在赔偿金额、工资待遇等方面无法达成一致，该如何进一步解决呢？这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你妥善处理好这些棘手的问题。