工伤请假时会不会扣发工资

咱都知道，工作中要是不小心受了工伤，那得请假去治疗和养伤。可这时候大伙心里就犯嘀咕了，工伤请假期间，工资会不会被扣发呢？毕竟这工资关系着一家人的生活开销，要是被扣了，生活压力可就大了。其实啊，这工伤请假工资的问题，里头门道还不少，接下来就给大伙详细说说。

一、工伤请假工资发放的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，就是你受伤前的工资、奖金、福利啥的，都得照发。比如说小李在一家工厂上班，月工资5000元，还有每月固定奖金1000元。他在工作时受伤，进入停工留薪期，那这期间单位就得每月给他发6000元，不能少发。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张因工伤骨折，医生建议休息6个月，那这6个月就是他的停工留薪期，单位要按规定发工资。等6个月后他去做伤残评定，评定结果出来后，就按伤残待遇标准来执行了。

三、单位扣发工资的应对方法

要是单位在停工留薪期扣发工资，职工可以先和单位协商，要求单位足额发放工资。协商的时候最好留个凭证，比如聊天记录、邮件或者做个录音。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。以小王为例，他工伤期间单位扣发了工资，他先和单位负责人沟通，结果没达成一致。于是他就向当地劳动监察部门投诉，提交了自己的劳动合同和工伤认定材料，劳动监察部门介入调查，最终单位补发给了他应得的工资。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉还是解决不了问题，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据清单等材料。仲裁结果不满意的话，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵，他工伤请假工资被单位扣发，和单位协商、向劳动监察部门投诉都没用，他就向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。仲裁结果他不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径要回了自己的工资。

工伤请假工资的问题解决后，后续还可能遇到一些情况，比如工伤康复期间的费用报销问题、伤残等级评定结果不满意该怎么办、和单位的劳动关系处理等。这些问题要是处理不好，很可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。