企业单位解散后职工能得到怎样补偿

企业经营过程中，会面临各种各样的情况，有时候可能因为市场环境变化、经营不善等原因，不得不做出解散的决定。这时候，企业里的职工就会很担心自己的权益问题，比如企业单位解散后，职工能得到怎样的补偿呢？毕竟职工们为企业付出了时间和精力，在企业解散时理应得到合理的说法和相应的补偿。下面就来详细说说这个事儿。

一、经济补偿金的计算方式

企业单位解散，职工能获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家企业工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、工资和加班费结算

企业解散时，要结清职工的工资。不管是正常出勤的工资，还是加班工资，都得算清楚。如果企业安排职工加班却没支付加班费，职工有权要求企业支付。例如小张在企业解散前，有周末加班的情况，但企业一直没给加班费，他收集好加班的证据后，就可以要求企业支付这部分费用。支付标准一般是，平时加班按工资的1.5倍计算，周末加班按2倍计算，法定节假日加班按3倍计算。

三、社会保险和住房公积金缴纳

企业在解散前，要为职工足额缴纳社会保险和住房公积金。这关系到职工的养老、医疗、失业等方面的保障。如果企业存在未足额缴纳的情况，职工可以要求企业补缴。像小王所在的企业解散时，发现社保只交到了上个月，这个月的还没交，小王就可以要求企业把这个月的社保补上。

四、应对企业拒绝补偿的方法

要是企业拒绝给予职工合理的补偿，职工可以通过合法途径维权。首先可以和企业协商，尝试达成补偿协议。协商的时候，职工要准备好自己在企业工作的相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

企业单位解散后，职工获得合理补偿只是一个阶段。后续可能还会遇到比如补偿金额发放不及时、企业注销后追责困难等问题。这些问题要是处理不好，职工的合法权益还是会受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合职工的具体情况，帮着理清后续流程，告诉职工该怎么做才能保障自己的权益。有这么靠谱的专业人士帮忙，职工在维权路上就能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。