工伤鉴定前解除劳动合同是否可行

在工作中受了伤，本就够闹心的了，然而有些员工还面临着一个纠结的问题：工伤鉴定还没做呢，单位就说要和自己解除劳动合同，这到底行不行得通呢？这事儿一出来，像一团迷雾笼罩着受伤员工，他们心里七上八下的，不知道该怎么办，也不晓得自己的权益到底能不能得到保障。工伤鉴定和劳动合同解除看似不搭边，但实际上却牵扯到很多法律问题和员工的切身利益。下面咱们就来好好唠唠这个事儿。

一、法律规定及工伤鉴定前置性

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位不能随意在工伤鉴定期间解除劳动合同。工伤鉴定是对员工因工作遭受事故伤害或患职业病所受伤害程度的专业认定，是获得工伤赔偿、享受工伤待遇的重要依据。

比如小李在工厂工作时手部受伤，在他等待工伤鉴定期间，工厂不能单方面解除与他的劳动合同。因为在工伤鉴定结果出来之前，无法确定小李的工伤等级和应享有的待遇，此时解除合同可能会侵害小李的合法权益。

二、员工自身解除的可行性

如果是员工自己想在工伤鉴定前解除劳动合同，这是可行的。员工有自主选择工作的权利，不过需要考虑清楚。一旦解除合同，后续的工伤鉴定虽然可以继续进行，但可能会在程序上和赔偿的执行上遇到一些麻烦。

比如小张在工地受伤后，和工地的关系闹得很僵，他急着换个工作环境，在工伤鉴定前就解除了劳动合同。之后他去做工伤鉴定，由于和工地没了劳动合同关系，收集相关证据时就遇到了困难，工地方也不太配合，这让小张在后续的维权过程中多走了不少弯路。

三、用人单位违规解除后果

要是用人单位在工伤鉴定前违规解除劳动合同，员工可以运用法律武器维护自己的权益。用人单位可能要承担支付赔偿金等责任。

假设小赵在一家公司受了工伤，公司却在工伤鉴定前把他辞退了。小赵可以和公司协商解决，要求公司恢复劳动关系。如果协商不成，小赵可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、医院的诊断证明等相关材料。劳动监察部门会调查公司的违规行为，并根据情况责令公司改正。

四、工伤鉴定后解除合同情形

一般来说，等工伤鉴定结果出来后，双方根据不同情况处理劳动合同的解除问题会更稳妥。如果员工工伤等级较低，经双方协商一致可以解除劳动合同，用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿和工伤待遇。若工伤等级较高，员工可能会保留劳动关系退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇。

比如小王工伤鉴定为七级伤残，他和公司协商后决定解除劳动合同，公司按照规定支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。

做完工伤鉴定、明确了工伤等级和应享有的待遇之后，还会面临一系列新的问题，比如赔偿款的支付方式和时间、后续的康复治疗费用该由谁承担、如果对赔偿金额不满意又该怎么办。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的实际情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。