签无固定期限合同被辞退赔多少

大家找工作的时候，往往希望工作能稳定一些，而签订无固定期限劳动合同就像是给工作上了一道“保险”，很多人觉得签了这个合同，工作就稳了。然而现实中，就算签了无固定期限合同，也有可能面临被辞退的情况。有人就问了，签了无固定期限合同被辞退，到底能赔多少钱呢？这涉及到很多劳动者的切身利益，接下来就详细说说。

一、判断辞退是否合法

判断被辞退是否合法是确定赔偿金额的第一步。合法辞退一般是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形。比如，小李在签了无固定期限合同后，经常无故旷工，严重影响了公司正常工作秩序，公司依据规章制度将其辞退，这种情况就属于合法辞退，公司无需支付赔偿。但如果是公司自身经营问题，随意辞退员工，又没有合理合法的依据，那就是违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

在合法辞退情况下，若因《劳动合同法》规定的一些特定情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

要是单位违法辞退签了无固定期限合同的员工，那么就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例来说，小张在公司工作了8年，月工资是8000元，公司违法将其辞退，那么小张能拿到的赔偿金就是8×8000×2=128000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、赔偿协商与取证

当遇到被辞退的情况，劳动者应先尝试和单位协商赔偿事宜。协商时要心平气和，把法律规定和自己的诉求清晰表达出来。在协商过程中，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明你和单位的劳动关系、工作时间、工资水平以及辞退事实等。如果单位口头通知你被辞退，尽量让他们出具书面的辞退文件。

五、法律途径维权

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签了无固定期限合同被辞退后，后续可能还会遇到一些麻烦，例如单位不按照赔偿金额支付，或者在社保转移等方面设置障碍。这些问题处理不好会让人焦头烂额。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可通过官方渠道核验的律师，他们能结合你的具体情况，给出实用的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿。有了专业靠谱的律师帮忙，你在维权路上就能少走很多弯路啦。