工伤未报销的那部分医疗费谁来承担

上班时受了工伤，本就够闹心的，结果发现还有部分医疗费没法报销，这可愁坏了不少人。这没报销的医疗费到底该谁出呢？是员工自己认倒霉，还是单位有责任承担？这问题困扰着很多遭遇工伤的人，要是处理不好，不仅会加重受伤员工的经济负担，还可能引发员工和单位之间的矛盾。接下来，咱们就好好唠唠这工伤未报销医疗费的承担问题。

一、工伤医疗费报销的基本规则

职工发生工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，去医院治疗，医生开的药和采用的治疗手段都在上述标准范围内，那这部分费用就能走工伤保险报销。不过，如果治疗过程中使用了超出目录范围的药品、诊疗项目等，就可能无法报销，这就产生了未报销的医疗费。

二、单位缴纳工伤保险时未报销费用的承担

要是单位依法为职工缴纳了工伤保险，一般情况下，对于符合工伤保险报销范围的费用，由工伤保险基金支付。但对于未报销的部分，不同情况处理方式不同。如果是因为医院在治疗过程中，未经职工或其家属同意使用了超范围的药品或诊疗项目导致的未报销费用，通常该由医院承担。比如医院给小王治疗工伤时，擅自用了一种不在报销目录内且价格昂贵的药品，这部分费用小王可以和医院协商解决。要是因为职工个人要求使用超常规治疗手段等自身原因导致的未报销费用，那大概率得自己承担。但如果是工伤保险政策本身的限制导致部分费用无法报销，有些地区规定单位要承担。比如当地工伤保险政策规定某种康复治疗费用不在报销范围内，但这种治疗对职工恢复健康很有必要，那单位可能就得承担这部分费用。

三、单位未缴纳工伤保险时未报销费用的承担

要是单位没给职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，所有的医疗费用包括未报销的那部分，都得由单位承担。因为按照法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。并且，依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。像小赵所在的单位没给他交工伤保险，他工伤后产生的所有医疗费，不管能不能报销，单位都得掏。

四、未报销医疗费的解决途径

如果和单位就未报销医疗费用的承担问题产生了争议，职工可以先和单位协商。在协商时，要准备好医院的诊断证明、费用清单等材料，明确支出的每一笔费用。例如小张收集好了自己的病历、用药清单等，和单位协商时更有底气。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚诉求和事情经过，同时带上相关证据。还可以选择申请劳动仲裁，这就需要准备仲裁申请书以及前面说的各种证据材料。对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。法院诉讼需要更严格的证据链条，庭审时要清晰表达自己的观点和诉求。

解决完工伤未报销医疗费的问题后，后续可能还会遇到工伤康复期间的工资待遇问题、伤残鉴定及赔偿问题等。要是处理不好这些后续问题，很可能会再次影响自己的权益和正常生活。到律图咨询律师就是个不错的选择。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会打毫无根据的包票，也不会夸大维权效果，能结合具体情况为你理清后续处理流程，帮你争取应得的权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。