工伤4级伤残可要求获得多少赔偿

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，特别是达到4级伤残这种比较严重的程度，劳动者和家属心里肯定特别着急，一方面担心身体恢复情况，另一方面也关心能获得多少赔偿，毕竟之后的生活还得有经济保障。那工伤4级伤残到底能要求获得多少赔偿呢？咱们下面就来好好说说。

一、赔偿项目有哪些

工伤4级伤残的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、停工留薪期工资等。一次性伤残补助金是对工伤职工的一次性补偿；伤残津贴则是按月支付，保障职工后续的生活；医疗费就是治疗工伤实际产生的费用；停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间的工资待遇。比如小李在工作中受了工伤，被鉴定为4级伤残，他就可以根据这些赔偿项目来要求相应的赔偿。

二、一次性伤残补助金的计算

根据相关法律规定，4级伤残的一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。举个例子，小张的月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×21=105000元。

三、伤残津贴的计算

4级伤残的伤残津贴标准为本人工资的75%。伤残津贴会按月支付给工伤职工，直到其退休。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。还是以小张为例，他每月能获得的伤残津贴就是5000×75%=3750元。要是当地最低工资标准是3500元，那3750元高于3500元，就按3750元发放；要是当地最低工资标准是4000元，那就由工伤保险基金补足4000-3750=250元的差额。

四、其他赔偿项目的确定

医疗费以实际发生的为准，需要提供医院的相关票据作为证据。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇发放，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小王工伤后停工留薪期是6个月，他原来每月工资是6000元，那这6个月他就能拿到6000×6=36000元的停工留薪期工资。

五、申请赔偿的流程

首先，职工要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金要求赔偿。如果双方在赔偿问题上有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

获得工伤4级伤残赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如伤残津贴的调整、旧伤复发的治疗费用等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，很可能会影响到工伤职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。