签3次劳动合同被辞退该获怎样赔偿

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。不少人在一家公司工作了一段时间，签了好几次劳动合同，本以为工作稳定了，却突然面临被辞退的情况。就像有人签了3次劳动合同，满心以为能长期干下去，结果公司一纸通知就让他没了工作，这时候他就会疑惑，自己能获得怎样的赔偿。接下来就详细解答签3次劳动合同被辞退该获怎样赔偿的问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工可能是合法的，也可能是违法的。合法辞退的情况包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。比如员工多次无故旷工，违反了公司的考勤制度，公司依据规章制度辞退他，这就是合法的。而违法辞退通常指公司没有正当理由就辞退员工。如果是合法辞退，公司不需要支付额外赔偿，但如果是违法辞退，员工就有权要求赔偿。

二、合法辞退的补偿情况

当满足《劳动合同法》规定的情形，公司合法辞退签了3次劳动合同的员工时，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设员工在公司工作了5年零3个月，那他可以获得5.5个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿计算

若公司违法辞退员工，根据法律规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。继续上面的例子，工作5年零3个月的员工，原本经济补偿是5.5个月工资，违法辞退的赔偿金就是11个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权的步骤和所需材料

如果员工认为公司辞退自己不合法，想要维权，可以先和公司协商。协商时要注意保留聊天记录或者电话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书等相关材料。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

签了3次劳动合同被辞退获得赔偿后，后续公司可能还会有一些后续动作，比如不配合办理离职手续，或者不按照约定支付赔偿款等情况。遇到这些问题继续处理起来也会比较棘手，会让员工烦恼不已。这时候建议到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多有丰富劳动纠纷处理经验的律师，他们能核验执业资质，会根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决后续难题，保障你的合法权益。