公司开除人是否需要进行赔偿

在职场上，谁都不想遇到被公司开除的情况。但有时候，这种情况又防不胜防。比如员工突然接到公司通知，说不符合岗位要求，让办理离职手续。又或者公司以经营困难为由，大规模裁员。这时候就有个大家都很关心的问题：公司开除人到底要不要进行赔偿呢？这可不是个小事情，因为赔偿可能涉及到员工好几个月的工资，直接影响到员工的生活和未来的规划。

一、得看开除是合法还是违法的

公司开除员工无外乎合法和违法两种情况。合法开除，就是公司按照法律规定和公司的合理规章制度来解除和员工的劳动合同。比如员工严重违反公司的规定，像多次无故旷工、泄露公司的商业机密等。我之前碰到过一个例子，有个员工在上班时间经常偷偷玩游戏，屡教不改，最后公司把他开除了，这种情况公司就不用赔偿。

如果是违法开除，也就是公司没有按照法律规定来解除合同，那问题就大了。有些公司可能为了节省成本，随便找个借口就把员工开了，这种就是违法的，一般是要给员工赔偿的。

二、合法开除不赔偿的情况有哪些

在下面这些情况下，公司合法开除员工可以不赔偿。其一，员工在试用期内被证明不符合录用条件。公司在招人的时候都有岗位要求，如果员工在试用期内不能达到这些要求，公司有权利解除合同。其二，员工严重违反用人单位的规章制度。公司都有自己的规章制度，员工要是违反得很严重，比如在公司打架斗殴、进行盗窃等行为，公司开除员工不用赔偿。其三，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如公司的销售人员，为了自己的利益把公司的大单给搞砸了，公司损失惨重，这种情况下公司也不用赔偿。

三、违法开除该怎么赔偿

要是公司违法开除员工，就得给员工赔偿。赔偿标准通常是按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。我遇到过一个员工，他在公司工作了三年，公司违法把他开除了，最后公司赔了他六个月的工资。员工要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这样在维权的时候才有依据。

四、公司开除员工的协商途径

如果员工遇到公司开除的情况，首先可以和公司协商一下。员工可以主动和公司的人力资源部门沟通，了解开除的原因和公司的想法。要是觉得公司开除不合理，也可以表达自己的意见。在协商的时候，要心平气和地说明情况，争取一个合理的解决方案。比如，要是公司愿意支付相应的赔偿，双方可以签订一个协商解除劳动合同的协议。

五、协商不成的解决办法

要是协商不管用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上能证明自己和公司有劳动关系的材料，像前面说的劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司违法开除员工的情况属实，会让公司改正。另外，员工也可以直接申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

被公司开除后，得到赔偿的事情解决了，后面可能还会有一些麻烦事儿。比如社保断缴影响后续医疗和养老待遇，档案转移不及时影响下一份工作入职等。这些问题要是处理不好，会给生活和职业发展带来不少困扰。这时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会乱承诺，更不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，详细解答后续的问题，帮你处理好社保、档案等事项。有这么靠谱专业的律师帮忙，能让你遇到问题不再发愁，更好地维护自己的权益。