中介临时工出工伤，责任由谁负责

在找工作时，很多人会选择通过中介来做临时工，觉得这样既方便又能快速找到活干。但谁也不想遇到意外情况，要是中介临时工出了工伤，这责任该由谁来负呢？这可是关系到受伤者切身利益的事儿，要是没弄明白，很可能影响后续的治疗和赔偿。下面就来仔细分析分析，这种情况下到底该找谁负责。

一、明确劳动关系归属

要确定工伤责任由谁负，先得弄清楚临时工和谁建立了劳动关系。如果临时工是和中介公司签了劳动合同，被中介派遣到其他单位工作，那么劳动关系就在临时工和中介公司之间。比如小李通过中介到一家工厂做临时工，和中介签了合同，那小李和中介就存在劳动关系。要是在工厂工作时受了工伤，从劳动关系角度看，中介公司有责任处理工伤事宜。但如果临时工没和中介签合同，只是中介介绍到用工单位，实际是和用工单位建立了事实劳动关系，那用工单位就要承担责任。

二、中介公司的责任认定

如果存在劳动关系的是临时工与中介公司，那中介公司是要担责的。按照法律规定，中介作为用人单位，有义务为临时工缴纳工伤保险。要是中介没给临时工缴纳保险，出了工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，就得由中介公司来承担。还是拿小李来说，如果中介没给他交工伤保险，他受工伤后，像医疗费、误工费等本该由工伤保险出的钱，都得中介出。而且中介还有义务协助临时工进行工伤认定申请和赔偿事宜的处理。

三、用工单位的责任界定

即便临时工和中介有劳动关系，但如果用工单位在工作过程中存在过错，也得承担相应责任。例如用工单位提供的工作环境不安全，存在明显的安全隐患，导致临时工受伤，那用工单位就不能免责。比如一家工厂的机器设备没有安装必要的防护装置，临时工操作时受伤，工厂就要和中介公司一起对临时工的工伤负责。不过具体的责任比例，要根据实际情况，通过协商或法律途径确定。

四、工伤处理操作步骤

临时工出了工伤，首先要及时就医，确保得到妥善治疗。之后，用人单位（中介或用工单位）应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。如果用人单位没在规定时间内申请，临时工或其近亲属可以在1年内自行申请。拿到工伤认定结论后，再根据情况申请劳动能力鉴定。鉴定结果出来，就可以按照规定获得相应赔偿。

出了工伤确定责任只是第一步，后续还可能遇到赔偿金额谈不拢、赔偿不及时等问题。这些问题要是处理不好，会让受伤的临时工陷入更艰难的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验。律师会结合实际情况，为你理清后续流程，告诉你怎么维权，怎么争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你少走弯路，更顺利地解决工伤赔偿问题，维护自己的合法权益。