公司辞退未签合同且未缴社保员工怎么办

有时候，在职场上会遇到糟心事儿。有员工在公司勤勤恳恳工作，可公司却既没和员工签劳动合同，也没给员工缴纳社保。更过分的是，公司还把员工辞退了。这时候员工肯定觉得特别委屈，自己的付出没得到应有的保障，还被莫名其妙辞退，心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么办才好。其实，遇到这种情况并非无路可走，下面就来详细说说应对办法。

一、确认劳动关系存在

要给自己维权，首先得证明你和公司存在劳动关系。即便没有签合同，也有很多办法能证明。比如工资支付记录，像是银行转账流水，上面一般会有公司的户名转账，能体现出工资发放情况；还有工作证、考勤记录等。像小李在一家小公司工作，公司没和他签合同，他平时领工资就是通过银行转账的方式，每个月固定时间都有一笔标注为“工资”的款项到账，这银行流水就能证明他和公司有劳动关系。另外，工作证上有公司的盖章和他的基本信息，也是一项重要的证明材料。

二、要求公司支付双倍工资

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。员工可以整理好自己的工资条、考勤记录等能证明工作时长和工资数额的材料。向公司提出支付双倍工资的要求。比如小张在公司工作了八个月，一直没签合同，他每月工资是5000元，那公司就需要再支付他七个月的工资，也就是35000元。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动行政部门投诉。

三、要求公司补缴社保

社保是员工的重要权益，公司没给缴纳社保是违法的。员工可以准备好能证明劳动关系的材料，向当地社保部门投诉。社保部门会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司为员工补缴社保。小赵在公司工作期间，公司没给他缴纳社保，他收集了劳动合同、工资条等材料后向社保部门投诉。经社保部门调查后，公司为小赵补缴了之前未缴纳的社保。

四、公司违法辞退需支付赔偿金

公司无正当理由辞退未签合同且未缴社保的员工，属于违法解除劳动关系，需要向员工支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工要准备好能证明工作年限和工资的材料，和公司协商赔偿金的问题，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

遇到公司辞退未签合同且未缴社保的情况，员工也不用慌。后续可能还会遇到公司耍赖不执行赔偿、补缴社保的问题，甚至会在劳动仲裁过程中狡辩抵赖。这时候，大家可以到律图咨询专业律师。律图上的律师都有正规执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大效果，而且有丰富的处理劳动纠纷的经验。有他们帮忙，能让员工在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地拿到属于自己的赔偿和保障。