发生工伤责任该由谁来承担

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，这责任该由谁来承担就成了让人头疼的问题。比如小李在工厂上班，操作机器时不小心受了伤，他心里犯嘀咕，这责任是自己担，还是工厂担呢？其实生活中像小李这样的情况还不少，很多人在工伤发生后，都搞不清楚责任归属，不知道该找哪个“冤大头”负责。接下来咱们就好好唠唠，发生工伤后，责任到底该由谁来承担。

一、缴纳工伤保险的情况

如果用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤责任就由工伤保险基金来承担。工伤保险基金承担的项目有很多，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。比如小张在工地受伤，被认定为工伤后，他在医院的治疗费用，就可以通过工伤保险基金报销。而用人单位也需要承担一部分责任，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、未缴纳工伤保险的情况

要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那工伤责任就全部由用人单位承担。这时候员工的所有工伤待遇，都得由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如小王在一家小公司上班，公司没给他买工伤保险，结果他工作时受伤了，那小王的医疗费、误工费等所有费用，都得公司出。如果用人单位拒不支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

三、劳务派遣员工工伤责任

对于劳务派遣员工来说，工伤责任的承担稍微复杂一点。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以劳务派遣单位需要承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。比如小赵是劳务派遣到某企业工作的员工，工作中受了工伤，那劳务派遣单位要承担工伤保险责任，如果劳务派遣单位和用工单位有约定，按照约定进行补偿。

四、违法转包分包的工伤责任

在一些工程建设领域，存在违法转包分包的情况。如果用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。例如某建筑公司把工程转包给没有资质的个人，这个人找来的工人在施工中受伤，那建筑公司就要承担工伤保险责任。

工伤责任确定后，后续还会有一系列问题，比如赔偿金额谈不拢怎么办，工伤保险待遇申请不通过该如何处理，用人单位不配合办理相关手续又该咋整。这些问题要是处理不好，会让受伤员工陷入更艰难的境地。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师拥有丰富的法律经验和专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。