试用期员工年假休完后离职怎么办

刚进入职场的小伙伴，可能对试用期和年假的规定不太清楚。有些试用期员工休完年假后就打算离职，这可让公司和员工本人都犯了难。公司担心员工享受了年假福利却提前走人，自己吃了亏；员工则担心离职后会不会有什么纠纷，比如工资结算、社保问题等。那这种情况到底该怎么处理呢？下面来仔细说说。

一、试用期员工年假资格判断

通常说，员工连续工作满12个月以上才有年假的资格。这意味着试用期员工如果刚开始工作还不满12个月，本来是没有年假的。不过要是员工之前已经有过满足时长的工作经历，并且可以提供相关证明，比如之前工作单位的离职证明等材料，证明自己的工作年限，那么即便在试用期，也有可能享受年假。

举例，小李之前在一家公司工作了18个月，之后跳槽到新单位。在新单位试用期期间，他凭借之前单位的离职证明，证明自己有享受年假的资格，休了应得的年假。

二、休完年假后合理提出离职

试用期员工如果休完年假想离职，得按照法律规定的流程来。一般要提前三天通知用人单位，这里的通知最好是书面形式，这样能留下证据。书面通知里要写清楚离职的原因和离职的日期等内容。比如小张试用期休完年假后不想继续工作了，他写了一份离职申请给公司领导，说明了自己的离职想法和预计离职日期，三天后就正式办理了离职。

三、离职时的工资结算问题

员工离职时，公司要按照规定结算工资。工资结算应该包括正常工作期间的工资、年假期间的工资等。年假工资和正常工作工资的计算标准一样。要是公司在结算工资时少算了或者拖延结算，员工可以和公司协商。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉。比如小赵试用期休完年假离职，公司少发了他年假期间的工资，小赵先和公司沟通，公司不处理，他就向劳动监察部门投诉，最后拿回了应得的工资。

四、离职手续办理事宜

在办理离职手续的时候，员工要配合公司做好工作交接。工作交接内容包括把工作资料、办公用品等归还给公司。公司要给员工出具解除劳动合同的证明，并且在15天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。例如小钱休完年假离职，他把自己负责的项目资料和办公用品都交接给了同事，公司也及时为他办理了离职证明和社保转移等手续。

试用期员工休完年假后离职看似是一件小事，但其实涉及到很多法律问题。之后可能会遇到公司以各种理由克扣工资，或者不配合办理社保转移手续等情况。遇到这些麻烦事搞得自己很糟心。这个时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都是经过严格筛选的，他们专业靠谱，有丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据实际情况为你提供有效的解决方案，让你顺利解决离职后的各种麻烦，维护好自己的合法权益。