签长期合同被单位辞退会有什么赔偿

在工作中，很多人都希望能和单位签长期合同，觉得这样工作就有了保障。但有时候，即使签了长期合同，也有可能被单位辞退，这时候大家就会担心自己能得到什么样的赔偿。毕竟，工作没了，要是赔偿也拿不到合适的，生活会有些艰难。那么签长期合同被单位辞退到底会有什么赔偿呢，下面就来详细说说。

一、合法辞退赔偿情况

要是单位依据法律规定合法辞退员工，比如员工存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等情况，单位通常是不需要支付额外赔偿的。像员工在工作期间多次违反单位的考勤制度，长期无故迟到早退，影响了正常工作秩序，单位有证据证明这一情况，这种合法辞退员工就无法获得额外赔偿。不过如果是因为员工不能胜任工作被辞退的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、违法辞退赔偿标准

单位没有合法理由辞退签长期合同的员工，就属于违法辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在单位工作了3年半，月工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，违法辞退的赔偿金就是17500×2=35000元。

三、协商解决赔偿事宜

被单位辞退后，员工可以先尝试和单位协商赔偿问题。协商时要保持冷静理性，说明自己的诉求和依据。比如员工可以列出自己在单位的工作年限、工作表现等，根据法律规定计算出应得的赔偿金额，和单位进行沟通。在协商过程中要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防协商不成有证据可用。

四、申请劳动仲裁维权

如果和单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明自己和单位劳动关系以及工资待遇等情况的材料。仲裁流程一般包括提交仲裁申请书、等待受理、开庭审理、仲裁裁决等环节。在这个过程中员工要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。

签长期合同被单位辞退后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定、对仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对单位不履行赔偿决定的情况，以及对仲裁结果不满意又该如何维权。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。