个人该如何去申请劳动仲裁

生活中，不少打工人都遭遇过被拖欠工资、被违法辞退等劳动权益受损的情况。当和公司协商解决不了问题时，申请劳动仲裁就成了维护自身合法权益的重要途径。可很多人对申请劳动仲裁的流程并不了解，不知道该从哪儿下手，也不清楚要准备些什么材料。接下来就给大家详细讲讲个人申请劳动仲裁的相关内容。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是能解决所有劳动方面的问题，它有一定的受理范围。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，这些情况都可以申请劳动仲裁。比如小张被公司无故辞退，且没有得到相应的经济补偿，这种情况就符合劳动仲裁的受理范围。

二、准备仲裁所需材料

1.仲裁申请书。要详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。

2.身份证明。申请人的身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明。比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。像小李只有和公司签订的劳动合同，没有其他证据，那劳动合同就是他证明劳动关系的关键材料。

4.其他证据。如果有能支持你仲裁请求的其他证据，也一并准备好。比如你主张加班工资，就要提供加班的证据。

三、选择仲裁委员会并提交申请

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以根据自己的情况选择合适的仲裁委员会。准备好材料后，就可以去仲裁委员会提交申请了。仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果决定受理，会通知你；如果不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

如果仲裁申请被受理，接下来就是参加仲裁庭审了。在庭审前，要认真准备自己的陈述和证据，想好如何应对对方的观点和质疑。庭审中，要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实，提供证据。仲裁庭会组织双方进行质证和辩论，最后根据查明的事实作出裁决。比如小王在庭审中，因为准备充分，能清晰地说明自己的主张和理由，最终获得了有利的裁决结果。

劳动仲裁裁决作出后，还有可能出现对方不服裁决结果，向法院提起诉讼等情况。这些后续问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。要是遇到这种情况，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定合理的应对策略。有这么专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更有把握维护好自己的合法权益。