工作工资太少做不下去离职，能要求经济补偿吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 网友提问：我老公是某公司的采购部经理，常年在外地出差。我为了照顾孩子，不得不辞去工作，当起了全职太太。但日子久了，老公觉得我思想落伍，没有共同语言，加上两人长期两地分居，感情出现裂痕，经过商议，决定离婚。因为我没有工作，没有经济来源，这么多年为家庭付出，便要求老公付给经济补偿。老公坚决反对，我想问下，我可以提出这样的要求吗?
解答：可以。根据我国《婚姻法》的相关规定，在婚姻存续期间，夫妻中为家庭多承担责任、多履行义务的一方，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。根据您所述的情况，您因照顾孩子，打理家务等而失去工作，可以认定为付出了较多的义务，因此离婚时有权要求对方给予补偿。

[律师回复] （一）具有当地城镇户口；
（二）家庭收入符合市、县人民政府划定的低收入家庭收入标准；
（三）无房或现住房面积低于市、县人民政府规定的住房困难标准。
经济适用住房供应对象的家庭收入标准和住房困难标准，由市、县人民政府根据当地商品住房价格、居民家庭可支配收入、居住水平和家庭人口结构等因素确定，实行动态管理，每年向社会公布一次。

[律师回复] 判决生效就可以申请强制执行啊

[律师回复] 抚养权是可以变更的，怎么变更分为两种情况，
第一种情况下，双方都同意变更，可以直接协议变更，双方签署抚养权变更协议，签字之日起即生效，无需公证、无需备案即生效；
第二种情况下，如果另一方不同意，可以提起抚养权变更之诉，但是一旦对抚养权作出了有效约定，再变更是比较困难的，只有在一定的条件下才会支持变更抚养权：一是与子女共同生活的一方因患严重疾病或者伤残，无力继续抚养子女；二是与子女共同生活的一方不尽抚养义务或者虐待子女，或者与子女共同生活对子女的身心健康有不利影响；三是8周岁以上未成年子女，愿意随另一方生活，该方又有抚养能力的，如果孩子一直没有跟随自己生活，这条比较难以应用；四是其他情况，这是一条兜底条款，涵盖了所有其他的特别情况，如果您存在特殊情形，例如对方存在吸毒、赌博、家暴、酗酒、嫖娼等恶习，不利于孩子的身心健康，您又有证据证明的话，对争取变更抚养权帮助也很大。
《关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干意见》
第十六条
一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持：
１、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；
２、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；
３、10周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；
４、有其他理由需要变更的。

[律师回复] 对于太原经济适用房申请必须同时具备下列条件：
（1）家庭成员至少有一人具有本市市区常住城镇居民户口（不包括学生户口）5年以上（含符合安置条件的军队人员）；
（2）已婚[含离异（或丧偶）带未成年子女且拥有监护权]或年龄在35周岁及孩掸粉赶莠非疯石弗将以上的单身无房户；
（3）申请家庭房产建筑面积小于48平方米（含）；
（4）申请家庭人均可支配收入低于市统计局每年向社会公布的上年度城镇居民人均可支配收入的80%。

[律师回复] 你好，请问你的具体情况方便描述一下，让我们了解你的意愿和下一步安排尽可能的维护你的合法权益。

[律师回复] 你好，一般情况下应该不可以，可以进行协商沟通

[律师回复] 孩子的抚养原则上两周岁以下的孩子由女方抚养，十周岁以上的征求孩子的意见，两周岁以上十周岁以下以有利于孩子的健康成长为原则判决由一方抚养，对方按其工资收入的20%到30%按月支付抚养费到孩子十八周岁或生活止。孩子已满16周岁有工作有生活来源则父母不再抚养，孩子18周岁了还未读完高中，则要抚养到高中毕业的。
故孩子因判决由你抚养，除非你放弃孩子的抚养权且孩子的父亲愿意抚养孩子。

[律师回复] 对方可以选择在4S点修车，如果你对对方修车费用有异议并拒绝赔付，对方会起诉到法院，您还是提出异议就只能申请鉴定，看看其维修费用是否合理

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 严格来讲，婚姻法及司法解释上并没有给予全职太太经济补偿的明确说法。
不过，《婚姻法》有规定，夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。
离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成时，由人民判决。因此，“经济补偿”在一定程度上法律规定有所体现。
《中华人民共和国婚姻法》
第四十六条 【损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的;
(二)有配偶者与他人同居的;
(三)实施家庭暴力的;
(四)虐待、遗弃家庭成员的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤伤残鉴定向劳动部门申请,由劳动部门安排指定的医院进行伤残鉴定的,如果是交通事故伤残鉴定到认可的司法鉴定所进行的。
当事人申请伤残鉴定有两种方法可以选择：
一是当事人可以申请由公安机关交通管理部门或律师事务所来委托鉴定
二是到后由双方共同申请由委托鉴定。
道路交通事故人身损害伤残评定标准：
【适用范围】适用于道路交通事故受伤人员的伤残程度评定。划分依据：
a.日常活动能力轻度受限
.工作和学习能力有所下降
c.社会交往能力轻度受限。

[律师回复] 不用管她，如果你觉得太多了，可以不负，让她起诉你，法院判多少你付多少。

[律师回复] 建议协商处理，如果没有多大的事情的。1万块钱，肯定是有点多了的。如果谈不妥，可以让对方走法律程序。

[律师回复] 最好能协商解决吧

[律师回复] 2015年深圳经济适用房申请条件有：
1、名下无房或仅有一套住房的深圳户籍家庭可申请自住型商品房；
2、符合购房条件且名下无房的非深圳籍家庭（需持有有效暂住证，连续5年（含）以上在本市缴纳社保或个税，可以购买一套自住型商品房）；
3、单身者申购深圳自住型商品房需年满25周岁；4，申请人及共同申请人在本市及户籍迁入本市前在国内其它城市未购买过政策性住房，未领取过未购房补差款;一定年限内未曾转让过自有形式的住房。5，家庭人均年可支配收入在提出申请前连续两年均低于本市低收入标准线。

[律师回复] 你好，
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

[律师回复] 不可以单方送养孩子，根据我国《收养法》第十条规定，生父母送养子女，须双方共同送养。生父母一方不明或者查找不到的可以单方送养。根据这一规定，生父母之间不论是否存在夫妻关系，在送养子女时，都必须征得对方同意，由双方共同送养，而只有在特殊情况下，即生父母一方不明或者查找不到的，另一方才有权单方送养。

[律师回复] 伤残等级主要看的是伤对人体机能的损害，和伤情重不重没有必然的联系。比如，某人脚踝粉碎性骨折，伤情很重，但依旧属于十级伤残。

[律师回复] 都说血缘关系浓于水，要证明双方是不是亲子关系，最直接的证据就是做亲子鉴定了，现在常常有新闻都有看到很多关于孩子走散被拐走的事件，通过亲子鉴定可以知晓找回的是否是自己的孩子，不过做亲子鉴定也是需要一定的费用的，那么亲子鉴定需要多少钱呢? 亲子鉴定需要多少钱其实并没有一个统一的答案，因为区域不同、亲子鉴定类型不同、样本不同以及鉴定所需时间的不同，都会直接影响到亲子鉴定的价格。像是司法亲子鉴定，司法鉴定二联体为3200元，司法鉴定三联体为3300元。个人亲子鉴定，父子(女)、母子(女)两人鉴定为3200元，父、母、子(女)三人一起鉴定则为3300元。胎儿亲子鉴定，鉴定总费用为4200元/例。 建议大家如果需要做亲子鉴定，应该到有司法鉴定资质的正规亲子鉴定机构做，避免一些不必要的损失。

[律师回复]
一、单位有以下情形，劳动者主动提出离职的
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;
（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
（3）用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;
（4）用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;
（5）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
（8）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
（9）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
（10）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
（11）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
（12）用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
（13）用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
（14）用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
（15）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
（16）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
（17）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

二、有以下情形用人单位解除与劳动者的劳动关系的
（1）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；
（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
（5）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
（6）用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
（7）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
（8）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
（9）劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
（10）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
（11）因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;
（12）因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;
（13）因用人单位被撤销而终止劳动合同的;
（14）因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
（15）因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。