哺乳期公司能否调整岗位

一、哺乳期公司能否调整岗位

一般情况下，哺乳期公司不能随意调整女职工岗位。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。女职工在哺乳期受特殊保护，公司不能因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

不过，若存在以下情形，公司调岗可能合法：一是有明确的规章制度，且该制度经民主程序制定并已公示，规定了特定情况下可合理调岗；二是基于生产经营需要，调岗具有合理性，如不降低工资待遇、不具有侮辱性和惩罚性等。若公司未经协商擅自调岗，女职工可拒绝，若因此权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。

二、哺乳期公司关门有2N的赔偿吗

哺乳期公司关门，一般没有2N赔偿，但可获得N的经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照等导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的N即工作年限对应的月数。

而2N赔偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。公司关门属于客观情况导致劳动合同无法履行，并非违法解除，所以一般不适用2N赔偿。不过，若公司存在违法操作，比如未提前通知等，可进一步咨询确定是否有额外赔偿。

三、哺乳期公司倒闭如何补偿

根据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形。哺乳期女职工所在公司倒闭，应按劳动者在本单位工作年限进行经济补偿。

补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

哺乳期女职工也按上述标准获补偿，不存在额外针对哺乳期的特殊补偿，但可与单位协商争取适当补助。

当探讨哺乳期公司能否调整岗位时，除了岗位调整本身的问题，还涉及到薪资待遇变动和工作强度变化。若公司在哺乳期调整岗位后降低了薪资，这是不符合法律规定的，女职工有权要求恢复原薪资。另外，新岗位的工作强度也不应超出女职工在哺乳期可承受的范围。如果公司以调整岗位为由，增加女职工的工作压力，同样侵犯了女职工的合法权益。若你在哺乳期遇到公司岗位调整，对薪资、工作强度等方面存在疑问，想了解更多相关法律保障，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。