产假结束后被解雇有赔偿吗

一、产假结束后被解雇有赔偿吗

产假结束后被解雇，通常有赔偿。依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内受特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在产假结束后违法解除劳动合同，女职工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿。

二、产假结束后员工未到岗是否会被解雇

产假结束后员工未到岗是否会被解雇需分情况判断。若员工因正当理由未能到岗，如突发重大疾病、遭遇意外事故等，且能提供相应证明并按公司规定履行请假手续，公司不能以此解雇员工，否则构成违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。若员工无正当理由未到岗，且未按公司规定请假，属于旷工行为。当旷工达到公司规章制度规定的严重违反程度时，公司有权依据法律和规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿，但公司的规章制度需内容合法、制定程序合法且已向员工公示。

三、产假结束后调岗降薪怎么赔

产假结束后用人单位调岗降薪，若未经劳动者同意，属违法行为。劳动者可通过以下方式维权获赔：

协商：先与单位沟通，要求恢复原岗位与工资，按原劳动合同履行。

仲裁：协商不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定单位违法调岗降薪，劳动者可主张补发工资差额。若劳动者因此被迫解除劳动合同，还可主张经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当讨论产假结束后被解雇有赔偿吗这个问题时，其实除了赔偿问题本身，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体计算方式，通常会根据工作年限、工资水平等来确定。另外，如果遇到单位以不合理理由拒绝赔偿，员工该如何维权也是关键。员工可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。若你在产假结束后被解雇，对赔偿金额、维权途径等还有疑问，别错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。