没签劳动合同工作半年应如何赔偿

工作半年却没和单位签劳动合同，这情况还挺常见。很多劳动者为单位辛苦付出，却没得到应有的保障。没签合同不仅让员工心里不踏实，一旦出点啥纠纷，员工维权也会困难重重。那在这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细说说。

一、没签劳动合同赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你工作第二个月起，单位就得支付双倍工资。比如小李在一家小公司工作半年没签合同，他每月工资5000元，那从第二个月开始，他就有权利要求公司再支付一份5000元工资，一直到第六个月，总共能多拿20000元。

二、收集证明劳动关系证据

要想拿到赔偿，得先证明你和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录以及其他劳动者的证言等。比如小张留存了自己的工资转账记录、工作证和考勤打卡记录，这些就形成了完整的证据链，有力证明了他和单位的劳动关系。

三、与单位协商赔偿事宜

收集好证据后，先和单位好好协商。可以选个合适时间，心平气和地和单位负责人沟通，表明你知晓法律规定，要求单位依法支付赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果单位愿意协商并且达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。比如小赵和单位协商后，单位同意支付他双倍工资赔偿，还签了协议，这样就有了保障。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，你可以申请劳动仲裁。首先得写好仲裁申请书，把你的诉求、事实和理由写清楚。然后带上申请书、证据材料和身份证明等，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁会在一定期限内审理并作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委经过审理，支持了他的诉求，裁决单位支付他双倍工资赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，你还能向法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据等，到有管辖权的法院起诉。法院会根据具体情况进行审理和判决。比如小刘对仲裁结果不服，起诉到法院后，法院经过庭审，最终维持了仲裁裁决，让他顺利拿到了赔偿。

拿到赔偿后，后续可能还会遇到单位以各种理由刁难、不配合办理离职手续或者不给开具离职证明等情况。这些问题处理不好，会给劳动者再就业带来麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地专业律师。律图有众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，会结合实际情况，帮你处理后续的各种问题，让你更好地维护自身权益，解决后顾之忧。