入职满一月没签劳动合同该怎么处理

刚踏入职场，大家都盼着工作顺风顺水，收入稳稳当当。可有些朋友入职都满一个月了，却还没和公司签劳动合同，这心里顿时就没了底。没签劳动合同，就像房子没打好地基，总担心以后出问题没保障。工资发放不及时怎么办？工作权益受损又该找谁？其实，遇到这种情况不用慌，咱们得知道自己有哪些权益，又该怎么去维护，下面就给大家详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月的次日开始，你就有权要求公司支付双倍工资。比如，小张每月工资5000元，入职满一个月没签合同，从第二个月开始，他就可以要求公司每月支付10000元工资（直到签订书面劳动合同或入职满一年）。

二、与用人单位协商

发现入职满一个月没签合同，先别着急，最好主动和用人单位沟通。选择合适的时机，比如在相对轻松、正式的氛围里，心平气和地和公司相关负责人提出签订合同的要求。要注意沟通方式，有理有据地表达自己对合同保障的需求。如果能顺利协商解决，签订了书面劳动合同，问题也就迎刃而解了。就像小李，他主动和公司领导沟通，说明了自己的担忧，公司很快就和他签订了合同。

三、收集相关证据

要是协商不顺利，就得为后续可能采取的措施做好准备，收集相关证据很关键。证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系。比如，小王的公司没和他签合同，他平时就留意保存了自己的考勤打卡记录、工资转账截图等，后来在维权过程中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉。携带自己收集的证据材料，包括身份证、工作证明、工资流水等，到当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，督促用人单位依法签订劳动合同。比如，小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就和他签订了合同，并支付了相应的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，还可以申请劳动仲裁。在规定的仲裁时效内，准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

入职满一个月没签劳动合同，处理好这件事，也只是维护职场权益的开始。之后可能还会遇到工资拖欠、加班没补偿、随意调岗降薪等问题。要是遇到这些更复杂的情况，自己处理起来可能就有点棘手了。不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法执业资质，经验丰富，能处理各种职场法律问题。有专业律师的帮助，能让你在职场维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。