加班费给不够，能不能被迫离职

很多打工人都有过加班的经历，加班之后能拿到合理的加班费也算是一种慰藉。可要是遇到加班费给不够的情况，心里肯定憋屈。这时候有人就想了，能不能因为这“破事儿”直接被迫离职呢？被迫离职可不是小事，涉及到不少法律问题和实际操作的事儿，下面咱就好好唠唠这个问题。

一、加班费给不够是否构成被迫离职条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这里的劳动报酬，就包括了加班费。也就是说，如果加班费给不够，是符合被迫离职的法定条件的。比如小张，他所在的公司经常安排加班，但是加班费却按照低于法定标准发放，这种情况下，小张就有理由以公司未足额支付劳动报酬为由被迫离职。

二、被迫离职的操作步骤

1.收集证据

在提出被迫离职之前，得先收集好相关证据。像考勤记录，这能证明你加了多少班；工资条，上面会显示公司给你发的加班费情况。如果有加班通知、工作邮件等，也都可以作为证据留存。还是拿小张举例，他把公司的加班通知、自己的考勤记录以及工资条都保存了下来，为后续维权做准备。

2.发被迫解除劳动合同通知书

以书面形式向用人单位发送被迫解除劳动合同通知书，在通知书中明确指出用人单位未足额支付加班费的情况，并表明因该原因解除劳动合同。通知书要通过邮政快递等可查询的方式送达，并保留好快递单据。

3.办理离职手续

在发出通知书后的合理时间内，与用人单位办理离职手续。注意在办理手续时，要明确双方的权利义务，特别是经济补偿等问题。

三、经济补偿问题

如果被迫离职成立，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小王在公司工作了三年，因为加班费给不够被迫离职，公司就需要支付他三个月工资作为经济补偿。

四、协商和投诉途径

在采取被迫离职这么强硬的措施之前，可以先尝试和用人单位协商解决。找领导或者人力资源部门沟通，说明加班费计算的问题，看能不能通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要准备好前面收集的证据，写清楚投诉事项和诉求，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

要是协商和投诉都没有效果，还可以申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书，附上前面收集的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，能为劳动者提供一个公正的解决渠道。

加班费给不够被迫离职之后，还可能面临一些后续问题，比如经济补偿的支付时间、金额是否准确，用人单位会不会故意刁难不给办理相关手续等。这些问题如果处理不好，很容易让劳动者陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。