完全丧失劳动能力怎么确定

[律师回复] 您好，关于完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的这个问题，我的解答如下, 丧失劳动能力需要看具体情况，若构成伤残，可到相关民政部门办理残疾证，在办理残疾证后，可享受相应补贴。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

[律师回复] 哪个严重，这种问题你得问医生。和我联系，给你处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信）方便给你详细答复。

[律师回复] 您好，关于非因工完全丧失劳动能力如何解除劳动合同这个问题，我的解答如下, 　　按《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（78）104号）第五条和《社会保险法》第十七条规定，非因工负伤经过劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的职工，应当退职，由社会保险机构发给病残津贴。　　职工退休、退职的，劳动合同终止。　　附：《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。　　《关于工人退休、退职的暂行办法》第五条不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 先履行方有确切证据证明后履行方于合同成立后丧失或可能丧失履行能力。它包括三个要素：
(一)后履行方丧失或可能丧失能力。
根据我国合同法的规定，后履行方丧失或可能丧失履行能力的原因有：
1、财产显形减少。包括经营状况恶化、转移财产、抽逃资金以逃避债务;
2、丧失商业信誉;
3、提供劳务或完成工作的合同中，债务人丧失劳动能力;
4、给付特定物的债务中，该特定物丧失;
5、其他情形。
(二)后履行方丧失或可能丧失履行能力发生于合同成立之后。
在大陆法系各国，后履行方财产显形减少应发生于何时，有两种不同的立法例，一是订立后财产显形减少，如德国、瑞士等民法采用;二是订立时财产已减少，如奥地利民法第165条规定。第一种立法例较为妥当。因为若订立时后履行方财产已减少，先履行方已知或因过失而不知，主观上有过错，应当承受不利，没有必要保护，非因过失而不知，可以重大误解或受欺诈为由主张救济。我国合同法没有规定后履行方丧失或可能丧失履行能力应发生于何时，笔者认为，在解释时采用第一立法例较为妥当。
(三)先履行方对事实负有举证责任，要有证据证明事实的存在。
先履行方主张不安抗辩权，必须有对方丧失或可能丧失履行债务能力的确切证据，而不能凭自己的主观猜测。否则，将会因擅自中止合同履行而承担违约责任，从而使自己处于极为不利的地位。
不安抗辩制度的构成要符合严格的条件，要防止当事人滥用。我国合同法规定了先履行义务一方当事人应负担两项附随义务，即通知义务和举证义务。没有充分的证据证明对方不能履行合同而中止自己的履行的，应当承担违约责任，因此，行使不安抗辩权的一方有主张不成立而承担违约责任的危险。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、什么是合同履行
合同的履行，指的是合同规定义务的执行。任何合同规定义务的执行，都是合同的履行行为;相应地，凡是不执行合同规定义务的行为，都是合同的不履行。因此，合同的履行，表现为当事人执行合同义务的行为。当合同义务执行完毕时，合同也就履行完毕。
二、如何确定是否丧失合同履行能力
先履行方有确切证据证明后履行方于合同成立后丧失或可能丧失履行能力。它包括三个要素：
(一)后履行方丧失或可能丧失能力。根据我国合同法的规定，后履行方丧失或可能丧失履行能力的原因有：
1、财产显形减少。包括经营状况恶化、转移财产、抽逃资金以逃避债务；
2、丧失商业信誉；
3、提供劳务或完成工作的合同中，债务人丧失劳动能力；
4、给付特定物的债务中，该特定物丧失；
5、其他情形。
(二)后履行方丧失或可能丧失履行能力发生于合同成立之后。在大陆法系各国，后履行方财产显形减少应发生于何时，有两种不同的立法例，一是订立后财产显形减少，如德国、瑞士等民法采用；二是订立时财产已减少，如奥地利民法第165条规定。第一种立法例较为妥当。因为若订立时后履行方财产已减少，先履行方已知或因过失而不知，主观上有过错，应当承受不利，没有必要保护，非因过失而不知，可以重大误解或受欺诈为由主张救济。我国合同法没有规定后履行方丧失或可能丧失履行能力应发生于何时，笔者认为，在解释时采用第一立法例较为妥当。
(三)先履行方对事实负有举证责任。先履行方主张不安抗辩权，必须有对方丧失或可能丧失履行债务能力的确切证据，而不能凭自己的主观猜测。否则，将会因擅自中止合同履行而承担违约责任，从而使自己处于极为不利的地位。
不安抗辩制度的构成要符合严格的条件，要防止当事人滥用。我国合同法规定了先履行义务一方当事人应负担两项附随义务，即通知义务和举证义务。没有充分的证据证明对方不能履行合同而中止自己的履行的，应当承担违约责任，因此，行使不安抗辩权的一方有主张不成立而承担违约责任的危险。

[律师回复] 如果已经解除劳动合同，就不在存在退职一说了。退职人员退职是指职工因病残基本丧失劳动能力，但在年龄、工龄或个人缴费年限方面又不具备退休条件的，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认、组织批准后退出生产或工作岗位，并按国家有关规定给予一定的物质帮助和被补偿，进行休养。　　按《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（78）104号）第五条和《社会保险法》第十七条规定，非因工负伤经过劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的职工，应当退职，由社会保险机构发给病残津贴。　　职工退休、退职的，劳动合同终止。　　附：《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。　　《关于工人退休、退职的暂行办法》第五条不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。

[律师回复] 如果已经解除劳动合同，就不在存在退职一说了。退职人员退职是指职工因病残基本丧失劳动能力，但在年龄、工龄或个人缴费年限方面又不具备退休条件的，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认、组织批准后退出生产或工作岗位，并按国家有关规定给予一定的物质帮助和被补偿，进行休养。　　按《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（78）104号）第五条和《社会保险法》第十七条规定，非因工负伤经过劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的职工，应当退职，由社会保险机构发给病残津贴。　　职工退休、退职的，劳动合同终止。　　附：《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。　　《关于工人退休、退职的暂行办法》第五条不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。

[律师回复] 如果已经解除劳动合同，就不在存在退职一说了。退职人员退职是指职工因病残基本丧失劳动能力，但在年龄、工龄或个人缴费年限方面又不具备退休条件的，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认、组织批准后退出生产或工作岗位，并按国家有关规定给予一定的物质帮助和被补偿，进行休养。　　按《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（78）104号）第五条和《社会保险法》第十七条规定，非因工负伤经过劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的职工，应当退职，由社会保险机构发给病残津贴。　　职工退休、退职的，劳动合同终止。　　附：《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。　　《关于工人退休、退职的暂行办法》第五条不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。

[律师回复] 可以，如果仍不能从事的,用人单位有权解除。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定，用人单位应按其在本单位的工作年限，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费：劳动者患病或者非因工负伤

[律师回复] 可以，如果仍不能从事的,用人单位有权解除。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定，用人单位应按其在本单位的工作年限，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费：劳动者患病或者非因工负伤

[律师回复] 可以，如果仍不能从事的,用人单位有权解除。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定，用人单位应按其在本单位的工作年限，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费：劳动者患病或者非因工负伤

[律师回复]
1、不可以：即使经鉴定当事人属于完全丧失劳动能力（社保部门认可）的，当事人的年龄也不符合办理因病办理提前退休的条件（男工人年满55周岁，女工人年满45周岁）；
2、并且在当事人的用人单位所在地没有相应的优惠政策的前提下，从法律的角度来说，是不能一次性补缴社保后办理退休手续的；
3、建议当事人结合本人的实际情况，带上本人的有效身份证、户口本、社保卡、劳动能力鉴定证明等证件及资料，咨询当地社保部门的工作人员明确。
一、《中华人民共和国社会保险法》的规定：
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
二、根据我国现行养老保险政策规定，用人单位职员两种情形下可以申请办理提前退休：
（一）
第一种情形就是从事特殊工种；
（二）
第二种情形就是因病丧失劳动能力；
（三）具体如下：
1、从事高空、特别繁重体力劳动累计满10年、或井下高温作业累计满9年或其他有害身体健康工作累计满8年，且男工人年满55周岁，女工人年满45周岁，经审核符合规定的，可以作为特殊工种办理退休手续；
2、由医院证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁即可办理因病提前退休手续。

[律师回复]
1、不可以：即使经鉴定当事人属于完全丧失劳动能力（社保部门认可）的，当事人的年龄也不符合办理因病办理提前退休的条件（男工人年满55周岁，女工人年满45周岁）；
2、并且在当事人的用人单位所在地没有相应的优惠政策的前提下，从法律的角度来说，是不能一次性补缴社保后办理退休手续的；
3、建议当事人结合本人的实际情况，带上本人的有效身份证、户口本、社保卡、劳动能力鉴定证明等证件及资料，咨询当地社保部门的工作人员明确。
一、《中华人民共和国社会保险法》的规定：
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
二、根据我国现行养老保险政策规定，用人单位职员两种情形下可以申请办理提前退休：
（一）
第一种情形就是从事特殊工种；
（二）
第二种情形就是因病丧失劳动能力；
（三）具体如下：
1、从事高空、特别繁重体力劳动累计满10年、或井下高温作业累计满9年或其他有害身体健康工作累计满8年，且男工人年满55周岁，女工人年满45周岁，经审核符合规定的，可以作为特殊工种办理退休手续；
2、由医院证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁即可办理因病提前退休手续。

[律师回复] 丧失劳动能力需要看具体情况，若构成伤残，可到相关民政部门办理残疾证，在办理残疾证后，可享受相应补贴。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

[律师回复] 对于什么是丧失劳动能力这个问题，解答如下,
1、按持续时间可分为暂时性和永久性两种：
（1）暂时性劳动能力丧失：是指损伤或疾病引起的机体功能障碍，使机体完成本职工作的能力受到暂时的影响，但功能障碍恢复后仍可完成其工作；
（2）永久性劳动能力丧失：是指机体在损伤或疾病以后，尽管经过长期治疗，仍未能治愈，而呈顽固性与持久性，以致不能完成其本职工作或需要改变其原有工种。
2、按丧失程度分为：完全丧失和部分丧失：
（1）完全劳动能力丧失：是指不能继续从事本职工作；
（2）部分劳动能力丧失：是指不能从事通常的本职工作，但履行其他较轻工作而无损于健康。

[律师回复] 对于什么是丧失劳动能力这个问题，解答如下,
1、按持续时间可分为暂时性和永久性两种：
（1）暂时性劳动能力丧失：是指损伤或疾病引起的机体功能障碍，使机体完成本职工作的能力受到暂时的影响，但功能障碍恢复后仍可完成其工作；
（2）永久性劳动能力丧失：是指机体在损伤或疾病以后，尽管经过长期治疗，仍未能治愈，而呈顽固性与持久性，以致不能完成其本职工作或需要改变其原有工种。
2、按丧失程度分为：完全丧失和部分丧失：
（1）完全劳动能力丧失：是指不能继续从事本职工作；
（2）部分劳动能力丧失：是指不能从事通常的本职工作，但履行其他较轻工作而无损于健康。

[律师回复] 您好，针对您的丧失劳动力如何鉴定问题解答如下, 　　根据劳动和社会保障部印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》的通知。丧失劳动能力的劳动者可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。　　申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。　　劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

[律师回复] 您好，针对您的丧失劳动力如何鉴定问题解答如下, 　　根据劳动和社会保障部印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》的通知。丧失劳动能力的劳动者可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。　　申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。　　劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

[律师回复] 构成残疾的，根据规定获得赔偿，建议做伤残等级鉴定最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

[律师回复] 对于工伤致残，丧失劳动能力这个问题，解答如下,
一、需要准备的材料有:
1、工伤认定书的原件复印件，审核原件保留复印件
2、鉴定人本人的身份证原件及复印件，审核原件保留复印件
3、填写《劳动能力鉴定申请表》，表可以在人力资源和社会保障局的网站上下载，也可以到鉴定中心取，个人申请不需要盖章，但要能提供单位名称，单位的详细地址，单位联系人姓名及联系电话
4、病志资料，住院的需要提供住院病志原件(持患者本人身份证到医院病案室复印病志，同时加盖医院病案管理专用章之后即病志原件)，原件被鉴定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急诊或门诊的病志原件并复印件、诊断书及辅助检查报告单原件并复印件,审核原件保留复印件。在达到规定的医疗期后可以办理，没有最后期限，但是上述所需的材料一样都不能少，都是审核必须要的东西。
二、有关申请劳动能力鉴定的法条：
《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。
第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第二十四条　省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：
(一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格
(二)掌握劳动能力鉴定的相关知识
(三)具有良好的职业品德。
第二十五条　设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
第二十六条　申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。