劳动合同到期不续未提前通知怎样赔偿

这年头，打工人都盼着工作稳稳当当的。劳动合同到期后，要是用人单位能痛痛快快地续约，那大家心里也踏实。可现实中，有些用人单位劳动合同到期不续，还不提前通知劳动者，这就让劳动者心里犯嘀咕了，自己的权益是不是受到侵害了，能不能得到相应赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、劳动合同到期不续未提前通知是否需额外赔偿

在我国法律里，并没有明确规定用人单位在劳动合同到期不续签时，必须提前通知劳动者，也没有规定不提前通知要给予额外赔偿。不过，要是劳动合同里有相关约定，规定用人单位不续签需要提前通知，并且约定了不通知的赔偿方式，那就得按照合同来。比如，小王跟公司签的劳动合同里写明，合同到期不续签，公司要提前30天通知，不然要额外多支付一个月工资，那公司没提前通知，就得按这个约定给小王赔偿。

二、用人单位不续签劳动合同的经济补偿标准

即便没有提前通知的额外赔偿，用人单位不续签劳动合同，通常还是要支付经济补偿的。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。比如说，小李在公司干了3年2个月，那公司不续签时，就要给他3个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者维权的首要步骤——协商解决

遇到劳动合同到期不续且没提前通知的情况，劳动者先别慌，可以先跟用人单位协商。协商的时候，要心平气和地跟用人单位说明情况，表明自己的诉求。比如，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。劳动者可以提前准备好劳动合同、工资条等能证明自己工作年限和工资水平的材料，在协商时拿出来作为依据。要是双方能达成一致，那事情就简单解决了。

四、协商不成的后续途径——投诉与申请仲裁

要是协商没成功，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉时，要带上相关材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，写清楚自己遇到的问题和诉求。劳动行政部门会根据情况进行调查处理。要是投诉解决不了，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，并且准备好相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后作出裁决。

劳动合同到期不续未提前通知的事儿解决了，后续可能还会有一些麻烦。比如，拿到经济补偿后，发现用人单位没按规定给自己办理社保减员，影响自己新单位入职社保缴纳；或者离职证明没开好，耽误自己找新工作。这些后续的小麻烦要是处理不好，也会影响劳动者正常生活和工作。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，解决这些让人头疼的问题，让劳动者能安心开启新的工作生活。