员工工伤被认定为职业病要怎么做

在工作中，很多人兢兢业业为单位付出，却可能因为工作环境等因素患上职业病，这对员工本人和家庭来说无疑是巨大的打击。当员工工伤被认定为职业病后，接下来该采取怎样的措施，如何维护自己的合法权益，是众多患病员工迫切需要了解的。要知道，恰当的处理方式不仅能让员工得到合理的赔偿和治疗，也能在一定程度上减轻因为患病带来的生活压力。下面我们就具体来看看员工工伤被认定为职业病后应做的事情。

一、确定职业病诊断机构并申诊

员工在疑似患上职业病之后，首先要前往具备相关资质的职业病诊断机构进行诊断。这些诊断机构需获得省级卫生行政部门批准。在去诊断时，要带上职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测与评价资料等相关材料。举个例子，小张在一家化工厂工作多年后怀疑自己得了职业病，他去诊断时就带上了自己在该厂的工作证明、以往体检报告以及工厂提供的工作环境检测资料等，最终顺利拿到了诊断结果。

二、申请工伤认定

拿到职业病诊断证明书后，员工或其近亲属、工会组织要在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要填写工伤认定申请表，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。假如小李被诊断为职业病后，其所在单位拒绝配合认定，小李自己准备好相关材料，在规定时间内提出了申请，最终成功认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定完成后，员工需要在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。比如小赵在被认定为工伤后，经过一段时间治疗，感觉身体仍有不适影响工作，他就申请了劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。

四、获取相应赔偿

根据劳动能力鉴定结果，员工可以按照《工伤保险条例》等规定享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是单位拒绝支付，员工可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。例如小王被鉴定为伤残等级后，单位拒绝支付赔偿，他先和单位协商不成，接着向劳动监察部门投诉，最终拿到了应有的赔偿。

员工被认定为职业病获得相应赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如病情复发需重新鉴定、赔偿的后续调整、工作岗位的安排等。这些问题要是处理不好，可能会再次损害员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益上少走弯路，不再为这些事情焦虑。