没签劳动合同，该向谁去申请赔偿

大家在找工作的时候，都知道签订劳动合同的重要性，它能保障我们作为劳动者的基本权益。可有时候，有些用人单位为了逃避责任，就是不和劳动者签合同。这就弄得劳动者心里没底，害怕自己的付出得不到应有的回报。要是遇到这种没签劳动合同的情况，劳动者肯定会想，自己该找谁说理去，该向谁去申请赔偿呢？接下来就好好给大家说道说道。

一、用人单位是赔偿责任主体

按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，就应该订立书面劳动合同。要是没签，那用人单位就得承担责任，劳动者要申请赔偿，找的就是这个用人单位。打个比方，小张在一家小餐馆工作了好几个月，餐馆一直没和他签劳动合同，那小张就可以要求这家餐馆给予赔偿。这是因为在劳动关系里，用人单位有主动和劳动者签合同的义务，没做到就得负责。

二、赔偿标准及计算

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签合同，就得向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年没签的，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。比如小王在一家公司上班，从上班第二个月开始到第十二个月，公司都没和他签合同，那从第二个月起，他就能拿到双倍工资。这双倍工资的赔偿，是对劳动者权益的保护，也是对用人单位不规范行为的一种惩罚。

三、申请赔偿的准备工作

劳动者想要申请赔偿，得先准备好证据，证明自己和用人单位存在劳动关系。这些证据可以是工资支付记录，像银行转账记录；工作证、考勤记录；还有同事的证人证言等。比如小李要申请赔偿，他就拿出了自己的工作证，上面有公司的盖章，还有每个月公司给他发工资的银行流水，这些都能证明他在这家公司工作过，和公司存在劳动关系。有了这些证据，劳动者在申请赔偿的时候就更有底气。

四、申请赔偿的途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事情。心平气和地坐下来谈，说不定能达成一致。就像小赵和公司没签合同，他就先和老板沟通，说明了法律规定，老板也认识到错误，就和小赵协商好了赔偿金额。

2.投诉：要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。带上自己准备好的证据，到劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正并给予赔偿。

3.仲裁和诉讼：如果投诉还是解决不了问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过仲裁和诉讼都需要按照法定程序来走，要准备好相关的材料和证据。

没拿到赔偿之后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如用人单位会不会耍赖皮，不按照协商或者判决的结果执行；要是执行过程中出现新的问题又该怎么办。这些问题处理起来都挺复杂的，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，而且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权的路上更有保障。